合同到期了，一般情况下不需要写辞职报告。不过，具体是否需要写辞职报告，还需根据合同类型、双方约定以及实际情况来综合判断。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动合同到期的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，在劳动合同到期时，合同自然失效，双方的权利义务关系也随之终止。
   • 在这种情况下，劳动者通常不需要主动提交辞职报告。如果劳动者希望继续在原单位工作，可以与用人单位协商续签劳动合同；如果劳动者不希望继续工作，则合同到期即视为劳动关系自然解除，无需额外提交辞职报告。
   • 例外情况：如果劳动合同中有特别约定，比如合同到期前需要提前通知对方是否续签，或者劳动者希望提前解除合同（尽管合同即将到期），那么劳动者可能需要按照约定或法律规定提前提交辞职报告或通知。

2. 其他类型合同到期的情况：

   • 对于非劳动合同，如租赁合同、服务合同等，合同到期后的处理方式可能因合同类型和双方约定而异。
   • 一般来说，如果合同中没有特别约定合同到期后需要提交辞职报告或类似文件，那么合同到期即视为合同关系自然终止，无需额外提交。
   • 如果合同中有特别约定，比如合同到期后需要双方协商是否续签，或者一方希望提前终止合同（尽管合同即将到期），那么可能需要按照约定提交相关文件或通知。

3. 实际操作建议：

   • 查看合同条款：首先，应仔细查看合同中的相关条款，了解合同到期后的处理方式以及是否有特别约定。
   • 与对方沟通：如果合同中有不明确或需要进一步解释的地方，建议与对方（如用人单位、房东等）进行沟通，以明确双方的权利义务。
   • 保留证据：在合同到期前后，建议保留好与合同相关的所有证据，如合同文本、沟通记录等，以备不时之需。

总结来说，合同到期了是否需要写辞职报告，主要取决于合同类型、双方约定以及实际情况。在大多数情况下，特别是劳动合同到期时，劳动者无需主动提交辞职报告。但为了确保自身权益，建议仔细查看合同条款并与对方进行沟通。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。