拿公司提成是否算犯罪，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法提成情况：

   • 如果员工与公司之间有明确的劳动合同或提成协议，且提成是基于员工的工作业绩、销售成果等合法依据进行计算的，那么这种提成是合法的，不构成犯罪。例如，销售员根据销售业绩获得一定比例的提成，这是常见的合法激励方式。

2. 非法提成（可能构成犯罪）情况：

   • 职务侵占罪：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。这里的“非法占为己有”包括通过虚报业绩、伪造合同等手段骗取提成，或者将本应属于公司的收入私自截留作为自己的提成。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条，职务侵占罪的量刑标准根据侵占数额的大小和情节的严重程度而定，最高可处无期徒刑，并处没收财产。
   • 贪污罪（针对国家工作人员）：如果员工是国家工作人员，利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，可能构成贪污罪。虽然贪污罪通常涉及公共财物，但如果国家工作人员在公司中担任管理职务，并利用该职务便利非法占有公司财物（包括提成），也可能构成贪污罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条和第三百八十三条，贪污罪的量刑标准同样根据贪污数额的大小和情节的严重程度而定，最高可处死刑，并处没收财产（但需注意，随着法律修订，死刑的适用已受到严格限制）。
   • 非国家工作人员受贿罪：如果员工在公司中担任非国家工作人员职务，利用职务上的便利，索取他人财物或者非法收受他人财物，为他人谋取利益的，可能构成非国家工作人员受贿罪。虽然这通常涉及直接收受贿赂，但如果提成是通过不正当手段（如接受供应商的回扣、贿赂等）获得的，且该提成与员工的职务行为直接相关，也可能被视为非国家工作人员受贿罪的一种形式。根据《中华人民共和国刑法》第一百六十三条，非国家工作人员受贿罪的量刑标准根据受贿数额的大小和情节的严重程度而定，最高可处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

法律建议：

• 对于员工而言，应当遵守公司的规章制度和法律法规，通过合法途径获得提成。如果对提成的计算或发放有疑问，应当及时与公司沟通并寻求合法解决途径。
• 对于公司而言，应当建立完善的提成制度和监督机制，确保提成的发放合法、公正、透明。同时，加强对员工的法律教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识。

可能后果：

• 如果员工因非法提成被追究刑事责任，将面临严重的法律后果，包括有期徒刑、罚金甚至没收财产等。此外，还会对个人声誉和职业生涯造成极大损害。
• 对于公司而言，如果员工非法提成行为被曝光，将损害公司的形象和信誉，影响公司的业务发展和市场竞争力。

总结：拿公司提成是否算犯罪，取决于提成的性质、来源以及员工的职务行为等因素。因此，在处理提成问题时，应当谨慎对待并遵守相关法律法规和公司规章制度。如果你有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。