根据《劳动合同法》相关规定，结合您工作五年的情况，补偿标准需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 用人单位合法解除劳动合同（如员工严重违纪、不能胜任工作经培训后仍无法胜任等）
   此时用人单位需支付经济补偿金，标准为：

   • 工作年限：每满1年支付1个月工资；
     
   • 6个月以上不满1年：按1年计算；
     
   • 不满6个月：支付半个月工资。
     您的情况：工作5年，可获5个月工资作为补偿。
     注：月工资指劳动合同解除前12个月的平均工资，含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍（若您工资未超标则按实际计算）。

2. 用人单位违法解除劳动合同（如无合法理由单方辞退）
   此时您有权主张赔偿金，标准为经济补偿金的2倍，即：
   5个月工资×2=10个月工资。
   举例：若您月工资1万元，违法解除需赔偿10万元。

3. 特殊情形补充说明

   • 员工主动离职：无补偿；
     
   • 劳动合同到期终止：若用人单位不续签或降低条件导致您不续签，需支付经济补偿金（标准同第1点）；
     
   • 试用期被辞退：需证明不符合录用条件，否则可能构成违法解除。

行动建议：

1. 保留劳动合同、工资条、辞退通知等证据；
   
2. 与用人单位协商补偿方案，若协商不成可申请劳动仲裁；
   
3. 若对解除合法性存疑（如用人单位未举证您违纪），可主张赔偿金。
   

如有细节需要进一步分析（如解除理由、工资结构等），可直接向我咨询。