关于劳务派遣后是否还是应届生身份的问题，结论是：劳务派遣本身通常不会改变你的应届生身份，但具体是否保留该身份还需结合你的毕业时间、是否签订正式劳动合同以及社保缴纳情况等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 应届生身份的定义与判断标准

   • 定义：应届生通常指的是在毕业当年或毕业两年内（具体以各地政策为准）未落实工作单位、未签订正式劳动合同、未缴纳社会保险的毕业生。这一身份在求职、考公、落户等方面往往享有特定优势。
   • 判断标准：判断是否为应届生，主要依据毕业时间、是否签订劳动合同以及社保缴纳情况。若毕业时间在规定范围内，且未签订正式劳动合同、未缴纳社保，则一般可认定为应届生。

2. 劳务派遣对应届生身份的影响

   • 劳务派遣的性质：劳务派遣是一种特殊的用工形式，其中劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，并将劳动者派遣至实际用工单位（用工方）工作。劳动者与用工方之间不存在直接的劳动合同关系。
   • 对身份的影响：从法律角度讲，劳务派遣本身并不直接改变劳动者的应届生身份。因为劳务派遣单位与劳动者签订的是劳动合同，但这并不等同于劳动者已经“落实工作单位”或“签订了正式劳动合同”（在广义上，这里的“正式劳动合同”可能指的是与最终用工单位直接签订的合同）。关键在于，劳务派遣期间，劳动者是否仍然符合应届生的其他判断标准，如毕业时间、社保缴纳情况等。

3. 具体情境下的分析

   • 毕业时间：若你毕业时间在规定范围内（如毕业当年或两年内），则仍有可能保留应届生身份。
   • 劳动合同签订情况：虽然你与劳务派遣单位签订了劳动合同，但这并不直接等同于你已经“落实工作单位”。关键在于，这份合同是否被视为“正式劳动合同”在应届生身份判断中的效力。一般来说，只要你不是与最终用工单位直接签订合同，且未以该单位员工身份缴纳社保，你的应届生身份可能不受影响。
   • 社保缴纳情况：社保缴纳是判断应届生身份的重要指标之一。若你在劳务派遣期间未以任何单位员工身份缴纳社保，则更有可能保留应届生身份。

4. 建议与注意事项

   • 了解当地政策：不同地区对应届生身份的定义和判断标准可能存在差异。因此，在判断自己是否仍为应届生时，务必了解并遵循当地的相关政策规定。
   • 谨慎签订合同与缴纳社保：在劳务派遣期间，务必谨慎对待与劳务派遣单位签订的劳动合同以及社保缴纳问题。确保自己的行为不会无意中改变应届生身份。
   • 咨询相关部门或机构：若你对应届生身份的判断存在疑问或不确定，建议咨询当地的人力资源和社会保障部门、高校就业指导中心或专业律师等机构或个人，以获取更准确、更权威的信息和建议。

总结来说，劳务派遣本身通常不会直接改变你的应届生身份，但具体是否保留该身份还需结合你的毕业时间、劳动合同签订情况以及社保缴纳情况等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。