关于“劳务派遣算不算应届生”的问题，结论前置如下：
一般情况下，劳务派遣合同本身不直接决定应届生身份：应届毕业生的身份主要取决于毕业时间、是否落实工作单位以及社保缴纳情况等因素，而非单纯是否签订了劳务派遣合同。
具体判断需结合多种因素：包括毕业时间、合同实际履行情况、社保缴纳情况以及地区与单位的具体认定标准等。
详细分析如下：
一、毕业时间的关键性
- 毕业当年：在毕业当年内，即使签订了劳务派遣合同，若未实际到岗工作，且户口、档案等仍保留在学校或相关就业服务机构，原则上仍可视作应届毕业生。这一界定旨在给予毕业生从校园到社会的过渡空间。
- 毕业次年及以后：一般而言，过了毕业当年，无论是否签订劳务派遣合同，通常都不再被视为应届毕业生。此时，毕业生的身份已经转变为社会人员。
二、合同实际履行情况的影响
- 合同签署但未实际到岗：如果劳务派遣合同仅签署而未实际到岗工作，且未办理入职手续、未缴纳社保，那么在这种情况下，毕业生仍有可能被认定为应届毕业生。
- 合同签署且实际到岗：如果毕业生签了劳务派遣合同后实际到岗工作，并且用人单位已经为其缴纳了社会保险，这种情况下通常被认为已经落实了工作单位，不符合应届毕业生的定义。
三、社保缴纳情况的考量
- 社保缴纳是判断个人是否已正式就业的重要标志之一。若签订劳务派遣合同后，单位为其缴纳了社会保险，这通常被视为已落实就业单位，从而可能影响应届毕业生的身份认定。
四、地区与单位差异的考虑
- 不同地区、不同单位对于应届毕业生的认定标准存在差异。部分单位或招考部门有明确的界定规则，可能更加严格或宽松。例如，一些地方政府或用人单位在招聘时会专门出台关于应届毕业生认定的具体规定，此时应以具体规定为准。
建议与总结：
- 了解具体规定：在面临此类问题时，建议毕业生首先了解所在地区及目标单位对于应届毕业生的具体认定标准。
- 谨慎签订合同：在签订劳务派遣合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工资待遇、工作时间、保险福利及合同终止等方面的规定，确保自身权益得到保障。
- 咨询与确认：如有任何疑问或担忧，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律意见。
综上所述，劳务派遣合同本身并不直接决定毕业生的应届生身份，而是需要综合考虑多种因素。因此，在面临此类问题时，建议毕业生谨慎对待，并咨询专业法律人士以获取更准确的指导。