公司定位员工是否合法，需分情况讨论：

1. 公司基于合理管理目的的定位

   • 合法性分析：如果公司定位员工是为了合理的管理目的，比如确保员工在工作时间内确实在工作岗位上，或者为了员工的安全考虑（如某些特殊工作环境下的定位），并且这种定位行为没有侵犯员工的隐私权、人格尊严等合法权益，那么这种定位行为通常是合法的。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。但同时，法律也允许在合理范围内对个人行为进行一定程度的监控和管理，只要这种监控和管理不超出必要限度。

2. 公司非法定位员工

   • 非法性分析：如果公司定位员工的行为超出了合理管理的范围，比如未经员工同意，在员工非工作时间、非工作场所进行定位，或者将定位信息用于非法目的（如出售、泄露给第三方等），那么这种定位行为就是非法的，可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，侵犯他人隐私权的，应当承担侵权责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。如果公司的定位行为还涉及其他违法行为，如非法获取公民个人信息等，还可能面临行政处罚或刑事责任。

3. 特殊情况下的定位

   • 如员工同意或合同约定：如果员工在入职时或后续工作中明确同意公司对其进行定位，或者劳动合同中明确约定了公司有权对员工进行定位，并且这种定位行为没有违反法律法规的强制性规定，那么这种定位行为通常是合法的。
   • 如涉及公共安全或特殊行业要求：在某些特殊行业或工作环境下，如物流、运输、安保等，公司可能需要对员工进行定位以确保公共安全或满足行业要求。这种情况下，如果定位行为符合相关法律法规和行业规范，并且没有侵犯员工的合法权益，那么也是合法的。

建议：

• 对于公司而言，如果需要对员工进行定位，应当事先征得员工的同意，并在劳动合同或相关规章制度中明确约定定位的目的、范围、方式等，确保定位行为的合法性和合理性。
• 对于员工而言，如果发现公司非法定位自己，应当及时与公司沟通协商，要求公司停止侵权行为并赔偿损失。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结：公司定位员工是否合法，取决于定位的目的、范围、方式以及是否侵犯了员工的合法权益。在合理管理范围内且未侵犯员工权益的定位行为通常是合法的；反之，则可能构成非法行为并承担相应的法律责任。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。