结论：在工地工作结束后，能否当时结工资取决于多种因素，包括劳动合同的约定、工地管理方的规定以及相关法律法规的要求。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果您与工地管理方或雇主签订的劳动合同中明确规定了工资支付的时间和方式，那么双方应严格按照合同约定执行。若合同中规定工作结束后应立即支付工资，则您有权要求当时结工资。
   • 若合同中未明确规定或规定模糊，则需参考其他相关规定和习惯做法。

2. 工地管理方规定：

   • 工地管理方可能根据自身的财务管理和支付流程，制定了特定的工资支付规定。这些规定可能要求工资在特定时间（如每月固定日期）支付，而非工作结束后立即支付。
   • 在这种情况下，您应了解并遵守工地管理方的规定，但同时也有权要求管理方在合理时间内支付工资，避免无故拖欠。

3. 相关法律法规要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得劳动报酬，且工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 虽然法律未明确规定工作结束后必须立即支付工资，但要求工资支付应及时、足额，不得无故拖欠。因此，如果工地管理方无故拖欠工资，您有权依法维护自己的权益。

法律建议：

• 与工地管理方沟通：首先，您可以与工地管理方或雇主进行沟通，了解工资支付的具体规定和流程，并表达您希望当时结工资的意愿。
• 保留证据：无论沟通结果如何，您都应保留好与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
• 依法维权：如果工地管理方无故拖欠工资或违反劳动合同约定，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

可能后果：

• 如果工地管理方遵守相关法律法规和劳动合同约定，及时支付工资，则不会产生任何法律后果。
• 如果工地管理方无故拖欠工资或违反劳动合同约定，可能面临劳动监察部门的处罚，并需要承担支付拖欠工资及可能的经济补偿金等法律责任。

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