面对公司新规定员工一时接受不了的情况，员工可以采取以下策略来应对：
理解新规定的背景与目的：
- 首先，尝试从公司的角度理解新规定的出台背景和目的。新规定可能是为了适应市场变化、提升公司竞争力、保障员工权益或符合法律法规要求等。理解这些背景信息有助于员工更客观地看待新规定，减少抵触情绪。
与公司沟通表达疑虑：
- 如果员工对新规定存在疑虑或不满，可以主动与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。在沟通过程中，保持冷静和理性，清晰表达自己的疑虑和担忧，同时倾听公司的解释和说明。通过沟通，双方可以增进理解，寻找解决问题的最佳途径。
评估新规定对个人权益的影响：
- 员工需要仔细评估新规定对自己权益的具体影响。如果新规定确实侵犯了员工的合法权益，如工资、福利、工作时间等，员工可以依据相关法律法规和公司规章制度，通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
寻求法律援助或咨询：
- 如果员工对新规定的合法性或合理性存在严重质疑，且无法通过与公司沟通解决问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师。作为专业律师，我可以根据具体情况为员工提供法律意见和帮助，指导员工如何维护自己的合法权益。
考虑个人职业规划与选择：
- 如果员工认为新规定与自己的职业规划或价值观严重不符，且无法通过沟通或法律途径解决问题，那么员工可以考虑寻找新的工作机会。在做出决定前，员工应充分评估自己的职业能力和市场需求，确保做出明智的选择。
从公司角度，为减少员工对新规定的抵触情绪，可以采取以下措施：
- 充分沟通与解释：在出台新规定前，公司应充分与员工进行沟通，解释新规定的背景、目的和具体内容，听取员工的意见和建议，增强员工的参与感和认同感。
- 提供培训与支持：针对新规定可能带来的工作变化或技能要求，公司应为员工提供必要的培训和支持，帮助员工适应新规定的要求。
- 逐步实施与过渡：如果新规定涉及较大的工作变化或利益调整，公司可以考虑逐步实施或设置过渡期，让员工有足够的时间适应和准备。
若员工选择通过法律途径维护权益，需注意以下法律要点：
- 保留证据：员工应保留与新规定相关的所有证据，如公司通知、邮件、聊天记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解法律法规：员工应了解与自身权益相关的法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，以便在维权过程中有法可依。
- 及时行动：如果员工认为自己的权益受到侵犯，应及时采取行动，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，避免错过维权时机。
面对公司新规定，员工应保持冷静和理性，通过沟通、评估、咨询和选择等策略来应对。同时，公司也应积极采取措施减少员工的抵触情绪，共同营造和谐的工作氛围。如有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。