关于陪产假是否扣绩效的问题，结论是：陪产假期间，用人单位一般不应扣减员工的绩效工资，但具体是否扣减还需依据公司规章制度及劳动合同的约定来判断。以下从多个角度进行详细分析：
一、法律层面
陪产假的法律性质：
- 陪产假是男性员工在妻子生育期间享有的法定假期，旨在保障员工在家庭生活中的权益，促进家庭和谐。
- 根据《中华人民共和国人口与计划生育法》以及各地的地方性法规，男性员工通常享有一定天数的陪产假，具体天数因地区而异。
工资支付规定：
- 在陪产假期间，员工应视为正常出勤，用人单位应按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
- 绩效工资作为工资的一部分，通常与员工的工作表现、业绩等挂钩。但在陪产假期间，员工因家庭原因无法正常工作，因此不应因未出勤而扣减绩效工资。
二、公司规章制度与劳动合同
公司规章制度：
- 用人单位可以制定规章制度来规范员工的行为和工资支付等事项。
- 如果公司规章制度中明确规定陪产假期间不扣减绩效工资，那么员工在陪产假期间应享受全额工资，包括绩效工资。
- 如果公司规章制度中未明确规定或规定与法律相悖（如规定陪产假期间扣减绩效工资），则该规定可能无效，员工有权要求用人单位按照法律规定支付工资。
劳动合同约定：
- 劳动合同是用人单位与员工之间约定权利义务的书面协议。
- 如果劳动合同中明确约定了陪产假期间的工资支付标准（包括是否扣减绩效工资），则双方应按照合同约定执行。
- 如果劳动合同中未明确约定或约定不明确，则应参照公司规章制度和法律规定执行。
三、实际操作建议
查阅公司规章制度和劳动合同：
- 员工在享受陪产假前，应仔细查阅公司规章制度和劳动合同中关于工资支付和陪产假的规定。
- 如果发现规定与法律相悖或存在不明确之处，应及时与用人单位沟通协商。
保留证据：
- 在享受陪产假期间，员工应保留好相关证据（如请假条、工资条等），以备不时之需。
- 如果用人单位扣减了绩效工资，员工可以依据这些证据向用人单位提出异议或向劳动监察部门投诉。
寻求法律援助：
- 如果员工与用人单位在陪产假工资支付问题上存在争议且无法协商解决，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。
总结来说，陪产假期间用人单位一般不应扣减员工的绩效工资。但具体是否扣减还需依据公司规章制度及劳动合同的约定来判断。如果员工遇到此类问题，建议先查阅相关规定并与用人单位沟通协商；如果无法解决，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。