关于“合同签多少年就不用签了”这一问题，在劳动合同的语境下，并没有一个固定的年限达到后就不需要再签合同的说法。不过，存在特定条件下应签订无固定期限劳动合同的情况，以下为你详细阐述：

1. 连续订立二次固定期限劳动合同后续签
   • 当劳动者与用人单位已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且劳动者不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（如试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等）和第四十条第一项、第二项（劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的）规定的情形时，在续订劳动合同的时候，应当直接订立为无固定期限劳动合同。例如，小张在某公司连续签订了两次为期三年的劳动合同，且工作表现良好，没有违反公司规定等情况，那么在第二次合同到期后续签时，就应当签订无固定期限劳动合同。
2. 工作满十年后续签
   • 如果劳动者在某一用人单位连续工作满十年，无论是由劳动者主动提出还是用人单位同意续订、订立劳动合同，除非劳动者自己主动要求订立固定期限劳动合同，否则都应当订立无固定期限劳动合同。比如，老李在一家企业连续工作了十年，企业若想继续留用老李，在续签合同时就应签订无固定期限劳动合同，除非老李自己提出要签固定期限合同。
3. 特殊情形下的签订
   • 当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，也应当订立无固定期限劳动合同。假设某国有企业进行改制，员工老陈在该企业已经连续工作满十年，且距离退休还有不到十年时间，那么在重新订立劳动合同时就应签订无固定期限劳动合同。
4. 视为无固定期限劳动合同的情况
   • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，法律上就视为已经订立了无固定期限劳动合同。例如，小王到某公司工作，公司一直未与他签订书面劳动合同，一年后，法律上就认定小王与公司已经订立了无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同的特点与解除

• 无固定期限劳动合同并不意味着双方不存在劳动关系或者无需书面约定，它同样需要明确双方的权利和义务，只是合同没有确定的终止时间。
• 尽管合同没有固定的终止时间，但在符合法定条件时（如上述提到的《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、四十条所列情况以及双方协商一致等），无固定期限劳动合同同样可以解除。比如，劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位就可以依据法律规定解除无固定期限劳动合同。

固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同的区别

• 固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定了明确终止时间的劳动合同，比如约定合同期限为一年、三年等。
• 无固定期限劳动合同则没有确定的终止时间，但并非不可解除，其解除需遵循相关法律法规。

总结：劳动合同的签订与续签，特别是无固定期限劳动合同的签订，需要严格遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。劳动者和用人单位在签订劳动合同时，应充分了解各自的权利和义务，以及不同类型劳动合同的特点和适用条件。在符合法定条件时，应及时签订无固定期限劳动合同，以确保劳动关系的稳定与合法。同时，也应注意无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，在符合法律规定的情况下，仍然可以依法解除。如果你在劳动合同签订方面还有其他疑问，可以直接向我咨询。