关于“体检不合格劳务是否会保留档案”的问题，结论如下：
- 劳务关系中体检不合格与档案保留无直接关联
在劳务关系中，体检不合格通常不会直接导致劳务档案的保留或删除。劳务档案主要记录的是劳务人员的基本信息、劳务合同、工作表现、工资支付等与劳务关系直接相关的内容。体检结果，除非作为劳务合同签订或履行的必要条件（如某些特殊岗位的健康要求），否则一般不会成为档案保留的依据。
体检不合格可能影响劳务合同的签订或继续履行
- 合同签订前：如果劳务人员在入职前体检不合格，且该岗位对健康状况有明确要求，那么用人单位可能会基于体检结果拒绝签订劳务合同。
- 合同履行中：如果劳务人员在合同履行期间体检不合格，且该不合格状况影响了其履行合同的能力，用人单位可能会根据合同约定或法律规定解除劳务合同。但这一行为与档案保留无直接关系，而是基于合同履行和劳动管理的需要。
档案保留的法律依据和期限
- 法律依据：档案保留主要依据《中华人民共和国档案法》以及相关行业规定。在劳务关系中，用人单位有义务按照法律规定保留劳务人员的档案，但保留的内容和时间需符合法律要求。
- 保留期限：档案保留的期限通常根据档案的性质和用途来确定。对于劳务档案，一般会在劳务关系终止后保留一定期限，以便处理可能的纠纷或查询历史记录。但这一期限与体检结果无关。
特殊情况下的档案处理
- 如果体检不合格与劳务关系中的违法行为（如欺诈、隐瞒病情等）有关，用人单位可能会在处理相关纠纷时将体检结果作为证据之一，但这并不改变档案保留的基本规则和期限。
- 在某些特殊行业或岗位，如果体检不合格涉及到公共安全或健康风险，用人单位可能会根据行业规定或政府要求采取更严格的档案管理和报告措施。
建议与后续行动：
- 如果您是劳务人员，且担心体检不合格会影响您的劳务关系或档案记录，建议您首先了解您所在岗位的健康要求以及用人单位的相关规定。
- 如果您已经因体检不合格而面临劳务合同的问题，建议您及时与用人单位沟通，了解具体原因和可能的解决方案。
- 如果您认为用人单位在处理您的体检结果或档案时存在违法行为或不当行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。