公司装修完就让员工上班是否合法，需分情况讨论：

1. 装修后室内空气质量达标的情况

   • 如果公司装修后，已经按照相关规定进行了室内空气质量检测，并且检测结果符合国家卫生标准（如《室内空气质量标准》GB/T 18883-2002中对于甲醛、苯等有害物质的限量要求），那么公司让员工上班是合法的。因为此时工作环境对员工的健康不构成威胁，公司履行了保障员工劳动安全的义务。

2. 装修后室内空气质量未达标的情况

   • 如果公司装修后，未进行室内空气质量检测，或者检测结果未达标，那么公司让员工上班可能是违法的。因为此时工作环境可能存在有害物质超标的情况，对员工的健康构成潜在威胁。根据《中华人民共和国劳动法》第五十四条：“用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。”以及《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，用人单位有义务保障工作场所的职业卫生条件，防止职业病危害的发生。
   • 具体法律后果：若公司违反上述规定，员工有权向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令公司限期改正，给予警告，并可能处以罚款。如果因工作环境问题导致员工健康受损，公司还需承担相应的医疗费用、赔偿金等法律责任。

3. 特殊情况下的处理

   • 如果公司装修后，虽然室内空气质量未达标，但已经采取了必要的防护措施（如安装空气净化设备、提供防护用品等），并且这些措施能够有效降低有害物质对员工的影响，那么公司让员工上班可能在一定程度上是合法的。但这种情况下，公司仍需密切关注员工的健康状况，并定期进行空气质量检测和健康检查。
   • 建议：即使采取了防护措施，公司也应尽快改善工作环境，确保室内空气质量达标，以从根本上保障员工的健康。

行动建议：

• 对于员工而言，如果对公司装修后的工作环境存在疑虑，可以要求公司出示室内空气质量检测报告。如果公司拒绝提供或检测报告未达标，员工可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保工作场所的职业卫生条件达标。在装修后，应及时进行室内空气质量检测，并采取必要的措施保障员工的健康。

如有更多关于劳动工伤领域的法律问题，可以直接向我咨询。