劳务中介要求提供身份证号本身不一定违法，但需满足特定条件且存在风险，需谨慎对待。具体分析如下：

1. 合法性角度
   根据《居民身份证法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位或劳务中介在办理入职手续、签订劳动合同、缴纳社保、申报个税等法定事项时，有权要求劳动者提供身份证复印件或核对身份证信息。这是履行法律义务的必要环节，例如：

   • 社保部门要求用人单位提供员工身份证号以办理参保登记；
     
   • 税务部门需身份证号进行个税申报；
     
   • 公安机关备案要求用工单位登记劳动者身份信息。
     若中介仅以“办理入职”等合理事由要求提供，且明确告知用途，通常属于合法行为。

2. 风险警示角度
   若中介超出必要范围收集身份证信息（如要求提供原件、拍照留存、用于非法定事项），或未明确告知用途、未采取保密措施，则可能涉嫌违法：

   • 侵犯个人信息权：根据《个人信息保护法》，身份证号属于敏感个人信息，中介需取得劳动者单独同意并说明处理目的、方式、范围等，否则可能面临行政处罚（如罚款）或民事赔偿；
     
   • 被用于非法活动：身份证信息泄露可能导致劳动者被冒名贷款、注册公司、电信诈骗等，中介若未尽到保密义务需承担相应责任；
     
   • 变相收费或欺诈：部分非法中介可能以“办理工作证”“背景调查”等名义索要身份证号后，要求支付“手续费”或消失跑路，需警惕此类骗局。

3. 劳动者应对建议

   • 核实中介资质：要求中介出示营业执照、劳务派遣许可证等资质文件，避免与无证机构合作；
     
   • 明确用途并留存证据：要求中介书面说明收集身份证号的具体用途（如“仅用于办理社保”），并签字盖章；
     
   • 控制信息提供范围：可提供身份证复印件并注明“仅用于XX用途，再次复印无效”，避免直接交原件或拍照；
     
   • 拒绝非法要求：若中介以“不提供身份证号就不安排工作”等理由胁迫，可向当地劳动监察部门举报；
     
   • 及时维权：如发现信息泄露或被非法使用，立即报警并保留证据（如聊天记录、合同等），通过法律途径追究中介责任。

总结：劳务中介要求身份证号需基于合法事由且履行保密义务，劳动者有权要求中介说明用途并采取防护措施。若对中介行为存疑，可直接向我咨询具体风险及应对方案。