用人单位逾期未支付工资，除了支付工资外，根据相关法律法规，用人单位还应当支付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
赔偿金计算
赔偿金的具体数额，根据用人单位逾期未支付工资的具体情况，按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准计算。例如，如果用人单位应付给劳动者的工资总额为10000元，且逾期未支付，那么用人单位除了支付这10000元工资外，还需要支付5000元至10000元不等的赔偿金。
实际操作建议
- 收集证据：劳动者在主张权利时，应首先收集好相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在逾期未支付工资的事实。
- 与用人单位协商：在收集好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位及时支付工资及赔偿金。
- 向劳动行政部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付工资及赔偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动行政部门的处理结果不能满足劳动者的要求，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
注意事项
- 劳动者在主张权利时，应注意保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
- 劳动者在向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁、提起诉讼时，应按照规定的程序和要求进行操作，以确保自己的权益得到有效维护。
综上所述，用人单位逾期未支付工资时，除了支付工资外，还应当支付赔偿金。劳动者在遇到此类情况时，应积极采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。