两人合伙46分的合理性，并非一个绝对的法律问题，而是取决于多种因素，包括双方的出资比例、贡献程度、风险承担以及合伙协议的具体约定等。以下从不同角度为你详细分析：
出资比例与股权分配：
- 在合伙企业中，股权的分配往往与出资比例紧密相关。如果两人按照46的比例出资，那么46分的股权分配在出资层面是合理的。但需要注意的是，出资比例并非决定股权分配的唯一因素，还需考虑其他贡献，如技术、管理、市场渠道等。
贡献程度与股权调整：
- 除了出资外，合伙人的贡献程度也是影响股权分配的重要因素。如果一方在技术、管理或市场渠道等方面有显著贡献，而另一方主要提供资金，那么股权分配可能需要根据实际贡献进行调整。例如，如果技术或管理贡献极大，即使出资较少，也可能获得相对较高的股权比例。
风险承担与股权分配：
- 合伙经营中，风险承担也是需要考虑的因素。如果一方愿意承担更多的经营风险，如市场波动、政策变化等，那么其股权比例可能会相应提高，以体现风险与收益的平衡。
合伙协议的具体约定：
- 合伙协议是合伙企业运营的基础，其中应明确股权分配、利润分配、决策机制等关键条款。如果双方在合伙协议中明确约定了46分的股权分配，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种分配方式就是合法的，也是双方自愿接受的。
法律建议：
- 在确定股权分配比例时，建议双方充分沟通，综合考虑出资比例、贡献程度、风险承担等因素，达成共识。
- 签订详细的合伙协议，明确股权分配、利润分配、决策机制等关键条款，以避免未来可能出现的纠纷。
- 如果对股权分配有疑问或争议，建议咨询专业律师，以便根据具体情况提供针对性的法律建议。
可能后果：
- 如果股权分配不合理，可能导致一方或双方对合伙经营失去信心，影响企业的稳定发展。
- 在未来利润分配、决策机制等方面可能出现纠纷，甚至导致合伙关系的破裂。
因此，两人合伙46分的合理性并非绝对，而是需要根据具体情况进行综合判断。如果你有更具体的合伙情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。