关于自己家人照顾是否有护工费的问题，这主要取决于具体的情境和法律规定，一般情况下，自己家人照顾并不直接产生护工费，但在特定情况下可能涉及相关费用的认定或补偿。以下从不同角度进行分析：

1. 工伤保险或工伤赔偿情境：

   • 在工伤事故中，如果职工因工作受伤需要护理，且该护理并非由医疗机构提供，而是由家属进行，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。这里并未直接提及家属护理应获得护工费，但单位有责任提供护理或支付相应的护理费用。如果单位未履行这一责任，家属可能有权要求单位支付因护理而产生的合理费用，但这并非直接称为“护工费”，而是可能作为工伤赔偿的一部分。
   • 如果工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。这种情况下，护理费是由工伤保险基金支付的，而不是直接给家属作为护工费。

2. 民事侵权或交通事故赔偿情境：

   • 在民事侵权或交通事故中，如果受害人因伤害需要护理，且该护理由家属提供，那么在赔偿时，可能会考虑家属因护理而产生的误工费或其他合理费用。这并非直接称为护工费，而是作为赔偿项目之一，根据家属的实际损失和证据情况进行认定。
   • 具体来说，如果家属因护理受害人而无法工作，导致收入减少，那么这部分减少的收入可能作为误工费进行赔偿。如果家属为了护理受害人而产生了其他合理费用（如交通费、住宿费等），这些费用也可能在赔偿范围内。

3. 家庭内部协议或约定情境：

   • 在家庭内部，如果成员之间就护理事宜达成了协议或约定，比如约定由某个家属负责护理，并支付一定的费用作为补偿，那么这种情况下家属是有可能获得类似护工费的补偿的。但这属于家庭内部的协议或约定，并非法律直接规定的权利。

建议：

• 在涉及工伤保险或工伤赔偿的情况下，建议及时与单位沟通，了解单位对于护理费用的支付政策和流程，确保自己的权益得到保障。
• 在民事侵权或交通事故赔偿的情况下，建议收集相关证据（如医疗证明、护理记录、收入证明等），以便在赔偿时能够充分证明自己的损失和应得的赔偿。
• 如果家庭内部有关于护理的协议或约定，建议明确协议内容，并保留好相关证据，以便在需要时能够维护自己的权益。

总结：自己家人照顾并不直接产生护工费，但在特定情况下（如工伤保险、民事侵权或交通事故赔偿、家庭内部协议等）可能涉及相关费用的认定或补偿。具体情况需要根据相关法律法规和实际情况进行判断和处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。