关于您提出的“什么情况下可以推迟休哺乳期”的问题，首先需要明确的是，一般情况下，女职工哺乳婴儿满周岁后，哺乳期即告结束，不再延长。不过，也存在一些特殊情况，哺乳期可能会得到适当延长，以下为您详细解释：

一、特殊情况下的哺乳期延长

1. 婴儿身体特别虚弱：

   • 如果婴儿身体特别虚弱，且经医务部门证明，那么女职工的哺乳期可以酌情延长。这是为了保障婴儿的健康，给予母亲更多的哺乳和照顾时间。

2. 哺乳期满正值夏季：

   • 在某些地区或特定情况下，如果哺乳期满时正值夏季，考虑到高温天气对婴儿健康的不利影响，哺乳期也可以延长1～2个月。这是为了确保婴儿在炎热的夏季能够得到充分的照顾和保护。

二、哺乳假的相关规定

• 除了上述特殊情况下的哺乳期延长外，女职工还可以根据自身情况，在产假期满之后申请哺乳假。但需要注意的是，哺乳假并不等同于产假，且决定权在用人单位。
• 根据《福建省女职工劳动保护条例》等相关规定，女职工产假期满后，经本人申请、用人单位同意，可以请哺乳假至婴儿满一周岁。哺乳假期间的工资由双方协商确定，但不得低于生育津贴的百分之六十，且不得低于当地最低工资标准。

三、哺乳时间和哺乳假的申请

• 在哺乳期内的女职工，每个工作日享有1小时哺乳时间，直至婴儿满一周岁。如果生育多胞胎，那么每多一个宝宝，每天增加1小时哺乳时间。
• 女职工如果需要申请哺乳假，应提前向用人单位提出申请，并说明具体情况和理由。用人单位在收到申请后，应根据实际情况和单位规定进行审批。

四、建议与注意事项

• 如果您希望推迟休哺乳期或申请哺乳假，建议您提前与用人单位进行沟通，了解单位的具体规定和流程。
• 在申请过程中，您可能需要提供相关的医疗证明或其他支持材料，以证明您的申请是合理且必要的。
• 同时，您也应了解并遵守相关的法律法规和单位规定，确保自己的权益得到保障。

综上所述，虽然一般情况下哺乳期满后即不再延长，但在特殊情况下（如婴儿身体特别虚弱或哺乳期满正值夏季）哺乳期可以得到适当延长。此外，女职工还可以根据自身情况申请哺乳假，但需经用人单位同意。希望这些信息能对您有所帮助。