结论：关于公司要求开具可恢复上岗证明，同科室的其他医生是否可以开具的问题，这主要取决于公司的具体规定以及该证明的性质和要求。如果公司允许或要求由同科室医生出具相关证明，且该医生了解你的健康状况和工作能力，那么理论上是可以由同科室医生开具的；但如果公司有特定要求，如必须由指定医生或医疗机构出具，则需遵循公司规定。以下是对此问题的详细分析：
公司规定与证明要求：
- 首先，需要明确公司对于可恢复上岗证明的具体要求。这包括证明的内容、格式、出具人等。如果公司有明确的规定，比如必须由指定的医疗机构或医生出具，那么就必须遵循这些规定。
- 如果公司没有特定要求，或者允许由同科室医生出具证明，那么理论上是可以由了解你健康状况和工作能力的同科室医生开具的。
同科室医生的资质与了解程度：
- 同科室医生通常对你的工作性质、工作环境以及可能的职业病或工伤情况有一定的了解。因此，如果他们具备相应的医疗资质，并且对你的健康状况和工作能力有充分的了解，那么他们出具的证明可能具有一定的可信度。
- 然而，如果同科室医生并不了解你的具体情况，或者他们的专业领域与你的工伤情况不相关，那么他们出具的证明可能无法满足公司的要求。
法律与合规性考虑：
- 在开具任何医疗证明时，都必须确保证明的真实性和合法性。如果同科室医生出具的证明存在虚假或误导性内容，可能会涉及法律责任。
- 此外，如果公司对于可恢复上岗证明有特定的法律或合规性要求（如必须由具有特定资质的医疗机构出具），那么必须遵循这些要求，否则证明可能无效。
实际操作建议：
- 在与同科室医生沟通开具证明之前，最好先了解公司的具体规定和要求。
- 如果公司允许或要求由同科室医生出具证明，建议与医生详细沟通你的健康状况和工作能力，确保他们能够出具真实、准确的证明。
- 如果公司有特定要求，如必须由指定医生或医疗机构出具证明，那么应遵循公司规定，并寻求相应的医疗帮助以开具符合要求的证明。
后续行动建议：如果你对公司关于可恢复上岗证明的具体要求或同科室医生出具证明的可行性存在疑问，建议直接与公司的人力资源部门或相关负责人沟通，以获取更明确的信息和指导。同时，如果你在工伤恢复过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，也可以随时向我咨询。