关于您提出的“只提供复岗证明不交病历可以吗”的问题，这主要取决于具体的应用场景和要求。

首先，我们需要明确的是，病历是具有法律效力的文件，它详细记录了患者的病情、诊疗过程、用药情况等重要信息，是医疗纠纷和诉讼中的重要依据。同时，对于患者而言，病历也是维护自身健康权益的重要证据；对于医疗机构和医务人员来说，病历则是自我保护的有力工具。

在复岗的场景中，如果复岗的要求明确规定了需要提供病历作为证明材料，那么您就需要按照要求提供完整的病历资料。这是因为病历能够直接反映您的健康状况和诊疗过程，是评估您是否适合复岗的重要依据。

如果您只提供复岗证明而不交病历，可能会面临以下问题：

1. 复岗申请可能被拒绝：如果复岗要求中明确规定了需要病历，而您未能提供，那么您的复岗申请可能会因此被拒绝。

2. 可能引发不必要的纠纷：在没有病历支持的情况下，如果复岗后出现健康问题或工作能力下降等情况，可能会引发与用人单位之间的纠纷。

3. 违反法律法规：在某些情况下，不提供病历可能还涉及违反相关法律法规的问题，尽管这通常与医疗纠纷或诉讼相关，但也可能间接影响到您的复岗申请。

因此，我建议您在申请复岗时，务必按照要求提供完整的病历资料。如果确实存在困难或特殊情况，您可以与用人单位或相关部门进行沟通，寻求合理的解决方案。

总之，病历在复岗申请中扮演着重要的角色，它不仅是您健康状况的证明，也是评估您是否适合复岗的重要依据。因此，请务必重视并妥善保管您的病历资料。