销售员销售额工资一般不算退货，但具体是否扣除需依据劳动合同、公司规章制度及退货实际情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、销售额工资的性质
销售额工资通常属于销售员劳动报酬的一部分，是根据其销售业绩来计算的提成或奖金。这种工资形式旨在激励销售员积极工作，提高销售业绩。从性质上讲，销售额工资是销售员通过劳动获得的合法收入，不应随意扣除。
二、退货对销售额工资的影响
劳动合同及公司规章制度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了退货情况下销售额工资的处理方式，如退货需从销售额中扣除相应金额，进而影响提成或奖金的计算，那么公司有权按照约定进行扣除。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，或者规定不明确，那么公司不能单方面决定扣除销售员的销售额工资。
退货的实际情况：
- 如果退货是由于销售员的原因造成的，如销售员误导客户、提供错误信息等，导致客户退货，那么公司可能会根据内部规定或劳动合同约定，要求销售员承担部分或全部责任，包括扣除相应的销售额工资。
- 如果退货是由于公司的原因造成的，如产品质量问题、交货延迟等，那么公司通常不能将责任转嫁给销售员，扣除其销售额工资。
三、法律建议
审查劳动合同和公司规章制度：
- 销售员应仔细审查自己的劳动合同和公司规章制度，了解其中关于销售额工资和退货处理的规定。
- 如果发现规定不明确或存在不合理之处，可以与公司进行协商，明确双方的权利和义务。
保留相关证据：
- 在发生退货情况时，销售员应保留相关证据，如退货单、客户反馈、销售记录等，以证明退货的原因和责任归属。
- 这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果公司无正当理由扣除销售员的销售额工资，销售员可以与公司进行协商，要求公司补发工资。
- 如果协商无果，销售员可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
四、可能的法律后果
- 如果公司违反劳动合同或公司规章制度，无正当理由扣除销售员的销售额工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 销售员也有权通过法律途径追究公司的责任，要求公司支付被扣除的工资及相应的经济补偿。
总结来说，销售员销售额工资是否算退货，需根据具体情况来判断。如果劳动合同或公司规章制度中有明确规定，且退货是由于销售员的原因造成的，那么公司可能有权扣除相应的销售额工资。否则，公司不能随意扣除。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。