客户因产品质量问题提货后退货，销售员一般不需要退提成。下面我将从法律角度和实际情况为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，提成属于计件工资，是工资总额的一部分。
   • 在劳动者付出相应劳动，且销售已完成（即使后续退货）、款项已支付的情况下，劳动者获得提成工资的条件已达成，用人单位应支付相应的提成。

2. 责任归属：

   • 如果是因为客户的原因退货（如客户改变主意、误购等），那么属于客户违约，用人单位可以根据法律规定及合同的约定，向客户主张赔偿，而不应扣除销售员的提成。
   • 如果是因为产品质量问题导致退货，那么过错在用人单位。销售员在此过程中通常没有过错，因此不应承担退货带来的损失，包括退提成。

3. 特殊情况：

   • 如果销售员在销售过程中存在过错（如故意隐瞒产品质量问题、误导客户等），导致客户退货，那么用人单位可以根据公司规章制度或劳动合同约定，视情况扣除部分或全部提成。但这种情况下，用人单位需要确保规章制度或劳动合同的合法性，并且扣除提成前应与销售员进行充分沟通。

4. 公司管理建议：

   • 为避免类似纠纷，公司应在劳动合同中明确约定或规章制度中明确规定提成工资的计算、发放及扣除条件。
   • 如果确实需要扣除提成，应确保每月扣除的部分不超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不低于当地月最低工资标准。
   • 在扣除提成前，公司应书面发函确认扣除原因及数额，确保程序的合法性和透明性。

综上所述，客户因产品质量问题提货后退货，销售员一般不需要退提成。但如果销售员在销售过程中存在过错导致退货，用人单位可以根据公司规章制度或劳动合同约定进行相应处理。如果您还有其他法律问题或疑问，可以直接向我咨询。