结论是：虽然已经离职且工资被拖欠两年多，但仍然有必要采取行动，包括打电话沟通，但更重要的是通过法律途径来维护自己的权益。 以下是从不同角度的详细分析：
一、法律时效性角度
诉讼时效：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间一般为三年。这意味着，从你知道或应当知道权利被侵害之日起算，你有三年的时间来提起诉讼。虽然你的工资已经被拖欠两年多，但仍然在诉讼时效期内，因此你有权通过法律途径来追讨工资。
时效中断：如果你在此期间曾经向用人单位主张过权利（如打电话、发邮件、发短信等），或者用人单位同意履行义务（如承诺支付工资），那么诉讼时效可能会中断并重新计算。因此，即使已经过去两年多，如果你有相关证据证明曾经主张过权利，仍然可以积极维权。
二、实际维权角度
打电话沟通：虽然打电话可能不是最有效的维权方式，但它可以作为初步沟通的手段。你可以尝试与用人单位的负责人或财务部门联系，了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求。然而，如果打电话没有结果，或者用人单位拒绝沟通，你就需要采取更进一步的法律行动。
收集证据：在采取法律行动之前，你需要收集相关证据来证明用人单位拖欠了你工资。这些证据可以包括劳动合同、工资条、银行转账记录、工作记录、同事证言等。这些证据将有助于你在法律程序中证明自己的权益。
申请劳动仲裁：如果与用人单位协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种相对快速、低成本的解决劳动争议的方式。在仲裁过程中，你需要提交相关证据来证明用人单位拖欠了你工资，并请求仲裁机构裁决用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提交更详细的证据来支持你的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、注意事项
保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性非常重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的维权造成不利影响。
及时咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些基本的法律建议，但每个人的情况都是独特的。因此，在采取具体行动之前，建议你及时咨询专业律师，以便根据你的具体情况制定更合适的维权策略。
针对你的情况，我建议你首先尝试与用人单位沟通（包括打电话），了解拖欠工资的具体原因，并表达你的诉求。如果沟通无果，你需要立即收集相关证据，并考虑申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。