针对您提出的“国家队消防员因长期失眠，如果大夫开证明不建议夜班，是否可以申请内部转岗”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，国家综合性消防救援队伍具有专门的衔级职级序列和人员管理机制，其干部转岗交流工作受到一系列政策规定的约束和指导。目前，虽然国家消防救援局已经出台了一系列人才培养保障政策，并积极推进干部转岗交流工作，但具体的转岗交流条件和程序仍需遵循相关规定。

针对您的情况，如果大夫已经开具证明，明确指出您因长期失眠不适合夜班工作，这确实是一个需要考虑转岗的合理理由。然而，是否能够成功申请内部转岗，还需要根据您所在队伍的具体情况、转岗政策以及岗位需求等多方面因素来综合判断。

1. 了解转岗政策：

   • 您需要详细了解所在队伍关于内部转岗的具体政策，包括转岗的条件、程序、所需材料等。
   • 可以咨询所在单位的人事部门或相关领导，获取最准确的信息。

2. 准备相关材料：

   • 根据转岗政策的要求，准备大夫开具的证明以及其他可能需要的材料，如个人申请、工作表现评价等。
   • 确保所有材料的真实性和完整性，以便顺利通过审核。

3. 提交申请并等待审核：

   • 将准备好的材料提交给所在单位的人事部门或相关领导，并正式提出转岗申请。
   • 等待审核结果，期间可能需要配合提供进一步的材料或信息。

4. 关注转岗结果并做好后续准备：

   • 如果转岗申请获得批准，您需要按照新的岗位要求进行工作调整和准备。
   • 如果转岗申请未获批准，您可以与人事部门或相关领导沟通，了解具体原因，并考虑是否还有其他可行的解决方案。

此外，虽然目前尚未出台消防救援队伍干部转岗交流到地方任职的具体办法，但国家消防救援局正在积极审慎地搭建符合消防救援队伍职业特点的干部交流任职体系。这意味着未来可能会有更多的转岗交流机会和更灵活的转岗政策。

最后，需要强调的是，本答复内容仅作为您了解相关情况和解决问题的参考性意见建议，并不具有法定效力。具体业务办理仍需以相关的法律法规和队伍政策为准。希望您能够顺利解决当前的问题，并在未来的工作中取得更好的成绩。