结论：仅因一个人男人叫你吃饭而你要工资，这一行为本身并不直接构成犯法。但具体是否违法，还需结合你们之间的具体关系、约定以及行为背景来综合判断。

分析说明：

1. 劳动关系角度：

   • 如果你们之间存在劳动关系，即你是该男人的员工，他叫你吃饭可能是工作餐或者团队建设活动的一部分。在这种情况下，你要求工资是合理的，但前提是这种要求应当基于你们之间的劳动合同或者公司规章制度。如果劳动合同或规章制度中没有明确规定吃饭时间需要支付额外工资，那么你的要求可能缺乏法律依据。然而，这并不意味着你的行为犯法，只是可能缺乏合同或制度上的支持。
   • 如果你们之间不存在劳动关系，比如你是他的朋友、家人或者只是受邀参加活动的嘉宾，那么他叫你吃饭并不构成支付工资的义务。在这种情况下，你要求工资可能缺乏合理的依据，但同样不构成犯法。

2. 民事法律关系角度：

   • 从民事法律关系的角度来看，除非你们之间有明确的约定（比如口头或书面的协议），否则一方要求另一方支付工资可能缺乏法律依据。如果这种要求没有基于任何约定，而是单方面的期望或要求，那么它通常不会受到法律的保护。但这并不意味着你的行为犯法，只是可能无法得到法律的支持。

3. 特殊情况：

   • 如果在叫你吃饭的过程中，该男人以支付工资为诱饵，诱使你从事某种违法或不当行为（如诈骗、盗窃等），那么你的参与可能构成共犯或从犯，这将涉及刑事法律责任。但这种情况与单纯的要求工资是两个完全不同的概念。

行动建议：

• 明确关系：首先，你需要明确你们之间的具体关系以及是否存在任何约定或合同。这将有助于你判断你的要求是否合理以及是否可能得到法律的支持。
• 沟通协商：如果你认为你有权要求工资，但对方不同意，你可以尝试与他进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 寻求法律帮助：如果你们之间的争议无法通过沟通协商解决，你可以考虑寻求法律帮助。作为专业律师，我可以根据你的具体情况提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。

法律背景：

• 在劳动关系中，工资支付通常受到劳动合同和劳动法律法规的约束。员工有权要求雇主按照约定支付工资，但也有义务遵守公司的规章制度和劳动合同中的其他条款。
• 在民事法律关系中，双方的权利和义务通常基于约定或合同。如果没有明确的约定或合同，一方要求另一方支付费用可能缺乏法律依据。