结论：工地上班第一天肋骨骨折，在符合一定条件下，可以认定为工伤。
分析如下：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在您所描述的情况中，如果工人在工地上班第一天，在工作时间和工作场所内，因工作原因（如搬运材料、操作机械等）导致肋骨骨折，那么这符合上述第1项的规定，应当认定为工伤。
二、工伤认定的具体流程
- 申请工伤认定：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 提交相关材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
- 审核与调查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 作出认定决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
三、工伤赔偿的相关内容
如果工人被认定为工伤，那么他有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据工人的伤残等级和当地的工伤保险政策而有所不同。
四、特殊情况说明
如果工人在工地上班第一天，并非因工作原因导致肋骨骨折（如因个人原因摔倒、与他人发生争执等），那么这种情况可能不被认定为工伤。此外，如果工人存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，也不得认定为工伤或者视同工伤。
建议：
- 如果工人或其家属认为符合工伤认定的条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工人或其家属可以直接向社会保险行政部门提出申请。
- 在申请工伤认定和享受工伤保险待遇过程中，如果遇到任何问题或困难，可以向专业的律师或法律机构咨询以获取帮助。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。