关于女性房地产公司员工能否在50岁退休的问题，不能仅凭备案中的办事人员、有关人员或合同中的办公室内勤等职位名称直接判断，而是需要综合考虑多个因素，包括岗位性质、劳动合同约定以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 岗位性质与退休年龄的关系：

   • 根据我国现行的退休制度，女性的退休年龄通常与其岗位性质有关。一般来说，女职工的退休年龄为50岁，但如果是从事管理、技术等岗位的女性，退休年龄可能会延迟至55岁。
   • 在房地产公司中，备案的办事人员、有关人员或合同中的办公室内勤等职位，通常属于非管理、非技术岗位，因此，从岗位性质上看，这些岗位的女性员工在50岁时是有可能达到退休年龄的。

2. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与用人单位之间约定双方权利和义务的重要法律文件。在劳动合同中，双方可以就退休年龄、退休条件等事项进行约定。
   • 如果劳动合同中明确约定了女性员工在50岁时可以退休，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么该约定就是有效的，女性员工在50岁时可以依据劳动合同的约定办理退休手续。

3. 相关法律法规的规定：

   • 我国《劳动法》、《劳动合同法》以及关于退休年龄的相关规定，是判断女性员工能否在50岁退休的重要依据。
   • 根据这些法律法规，女性员工的退休年龄通常与其岗位性质、工作年限等因素有关。在符合法律法规规定的情况下，女性员工可以在达到退休年龄时办理退休手续。
   • 特别需要注意的是，如果女性员工在房地产公司中从事的是特殊工种（如高空作业、井下作业等），或者符合其他提前退休的条件（如因病或非因工致残完全丧失劳动能力等），那么她们可能可以在更早的年龄办理退休手续。但这种情况需要依据具体的法律法规和政策规定来判断。

4. 实际操作建议：

   • 对于您提出的问题，我建议首先查阅房地产公司与您签订的劳动合同，了解其中关于退休年龄的约定。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，或者约定不明确，那么您可以咨询公司的人力资源部门或当地的社会保险经办机构，了解具体的退休政策和办理流程。
   • 如果您认为自己的权益受到了侵害（如公司不同意您在50岁时退休），那么您可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。