关于“一般情况下年满16周岁才能就业”这一规定，它主要涉及到的是对未成年工的特殊保护，这一保护原则在我国的《中华人民共和国劳动法》以及《未成年工特殊保护规定》中得到了明确体现。

首先，我们需要明确的是，未成年工是指年满16周岁，但未满18周岁的劳动者。这一年龄段的劳动者，由于正处于生长发育的关键时期，且可能还在接受义务教育，因此需要特别的劳动保护措施。

接下来，我们详细看看《未成年工特殊保护规定》中的相关内容：

1. 就业年龄限制：

   • 规定明确指出，未成年工是指年满16周岁的劳动者，这意味着一般情况下，只有年满16周岁的人才可以合法就业。

2. 禁止从事的劳动范围：

   • 未成年工由于身体发育尚未成熟，因此不得安排从事一些对其健康有潜在危害的劳动，如接尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、高强度体力劳动等。
   • 此外，还有一些特定行业或岗位，如矿山井下作业、森林伐木作业、接触放射性物质的作业等，也是未成年工禁止从事的。

3. 健康检查与登记制度：

   • 用人单位在招收未成年工时，需要对其进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动岗位。
   • 同时，用人单位还需要向劳动行政部门办理未成年工登记手续，领取《未成年工登记证》，这是未成年工合法就业的重要凭证。

4. 职业安全卫生教育与培训：

   • 未成年工上岗前，用人单位应对其进行职业安全卫生教育和培训，确保其了解并遵守相关的安全操作规程。

5. 监督与处罚：

   • 县级以上劳动行政部门对用人单位执行未成年工特殊保护规定的情况进行监督检查，对违反规定的行为将依法进行处罚。

综上所述，一般情况下年满16周岁才能就业的规定，主要是基于对未成年工的特殊保护考虑。这一规定在《中华人民共和国劳动法》和《未成年工特殊保护规定》中得到了明确体现，旨在保护未成年工在生产劳动中的健康和安全，促进其健康成长和全面发展。