您好，关于16岁能从事的活动，这主要涉及到我国劳动法对于未成年工的特殊保护规定。根据相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

首先，16岁的未成年人属于未成年工范畴，即年满16周岁但未满18周岁的劳动者。对于这一群体，我国法律有明确的特殊保护措施，旨在保护他们在生产劳动中的健康，并考虑到他们接受义务教育的需要。

在就业方面：

1. 16岁的未成年人是可以被合法招用的，但用人单位必须遵守相关法律法规，不得安排他们从事一些对身心健康有害或过于繁重的劳动。具体来说，不得安排未成年工从事《生产性粉尘作业危害程度分级》、《有毒作业分级》等国家标准中规定的特定危害程度的作业，以及矿山井下、森林伐木、地质勘探等野外作业，还有潜水、高原作业等特殊环境作业。

2. 如果未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷（非残疾型），用人单位还需进一步避免安排他们从事一些可能加重病情或危害健康的劳动。

3. 用人单位在招用未成年工时，必须核查其身份证，确保他们已满16周岁，并且需要向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，领取《未成年工登记证》后才能上岗。

4. 用人单位还应定期对未成年工进行健康检查，并根据检查结果安排适合的劳动。

在其他方面：

1. 16岁的未成年人已经具备了一定的民事行为能力，可以独立进行一些与其年龄、智力相适应的民事活动，如购买日常用品、接受教育等。

2. 他们也有权享受国家规定的各项社会保障和福利待遇，如医疗保险、工伤保险等（在就业情况下）。

3. 同时，16岁的未成年人仍然需要接受义务教育，这是他们的法定权利也是义务。用人单位在招用未成年工时，应确保不影响他们接受义务教育。

特别提醒：

• 任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人（即童工），这是违法的，并会受到法律的严厉处罚。

• 如果发现有人使用童工或为不满16周岁的未成年人介绍就业，都有权向县级以上人民政府劳动保障行政部门举报。

综上所述，16岁的未成年人在就业方面有一定的限制和保护措施，旨在确保他们的身心健康和接受义务教育的权利。同时，他们也有权享受与其年龄相适应的民事活动和福利待遇。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。