结论：国有企业董事会聘用买断工龄的员工为总经理，退休后能否在社会组织领报酬，需分情况讨论，主要取决于该员工是否违反与原国有企业的竞业限制约定或相关法律法规的规定。

分析：

1. 竞业限制的角度：

   • 如果该员工在买断工龄时或之后，与原国有企业签订了竞业限制协议，并且该协议中明确规定了退休后不得在社会组织领取报酬（特别是与原企业业务相竞争或相关的报酬），那么该员工退休后在社会组织领报酬就可能违反竞业限制协议，需要承担相应的法律责任。
   • 竞业限制协议通常是为了保护企业的商业秘密和竞争优势而设立的，员工在离职后（包括退休后）需要遵守协议中的规定，否则可能面临法律纠纷。

2. 法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工在退休后享有领取养老金等社会保障待遇的权利，但这并不直接涉及能否在社会组织领报酬的问题。
   • 如果该员工退休后在社会组织领取的报酬与其在原国有企业的工作性质、业务范围等存在直接或间接的竞争关系，且该行为违反了相关法律法规或行业规范，那么该员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 另一方面，如果该员工退休后在社会组织领取的报酬是合法的、与其在原国有企业的工作无直接竞争关系的，比如参与公益活动、担任顾问等，且没有违反任何法律法规或行业规范，那么该员工是可以领取这些报酬的。

3. 国有企业内部规定：

   • 除了竞业限制协议和法律法规外，国有企业内部也可能有关于员工退休后行为的规定。如果该员工违反了这些规定，也可能面临相应的内部处理或法律责任。

建议：

• 对于该员工而言，在退休前应仔细审查与原国有企业签订的竞业限制协议（如果有的话），并了解相关法律法规和行业规范的要求，以确保自己退休后的行为合法合规。
• 如果该员工计划在社会组织领取报酬，建议先咨询原国有企业或相关法律专业人士的意见，以避免潜在的法律风险。
• 对于国有企业而言，应完善内部管理制度和竞业限制协议，明确员工退休后的行为规范和责任，以保护企业的合法权益。

后续行动：

• 如果该员工或国有企业对退休后能否在社会组织领报酬的问题存在疑问或争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和解决方案。