结论前置：劳动合同在签订2个月后，即使工程没有了，合同依然有效。下面我将从多个角度为您详细解释。

1. 劳动合同的效力不受工程状态影响：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。其效力并不取决于工程是否存在或进行状态，而是基于双方的真实意思表示和合法合规的签订程序。
   • 只要劳动合同是双方自愿签订，且内容不违反法律法规的强制性规定，那么该合同就具有法律效力，对双方均具有约束力。

2. 工程消失可能引发的后续问题：

   • 虽然劳动合同本身有效，但工程的消失可能导致用人单位无法继续按照原合同约定提供工作岗位或工作内容。这种情况下，用人单位可能需要与劳动者协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点或薪酬等。
   • 如果双方无法就变更劳动合同内容达成一致，用人单位可能需要根据相关法律法规的规定，提前通知劳动者并支付相应的经济补偿后，解除劳动合同。但这一过程并不影响原劳动合同的效力，只是双方劳动关系的一种合法终止方式。

3. 劳动者的权益保障：

   • 在工程消失的情况下，劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定履行义务，包括支付工资、提供社会保险等。
   • 如果用人单位违反劳动合同约定或相关法律法规的规定，损害劳动者的合法权益，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者而言，如果遇到工程消失导致劳动合同履行困难的情况，建议首先与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，劳动者可以咨询专业律师（如我，魏子清律师，专注于公司事务、合同纠纷等领域），了解自己的法律权益和可能的维权途径。
   • 在必要时，劳动者可以向当地劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：劳动合同的效力并不受工程状态的影响，只要合同是双方自愿签订且合法合规，就具有法律效力。在工程消失的情况下，双方应协商变更劳动合同内容或依法解除劳动合同，并保障劳动者的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。