结论：农民轮换工连续工作十年没转合同制，这十年的工龄认定问题需分情况讨论，但通常情况下，如果符合相关规定条件，这十年是可以被认定为工龄的。
分析说明：
工龄认定的基本原则：
- 工龄的认定通常基于劳动者与用人单位之间建立的实际劳动关系，以及劳动者为用人单位提供的实际劳动时间。
- 在农民轮换工的情况下，尽管他们可能未转为合同制工人，但如果他们连续为用人单位提供了十年的劳动，且这种劳动关系是实际存在的，那么这十年应当被视为工龄的一部分。
相关法律法规及政策：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限的，应当享受相应的工龄待遇。
- 具体到农民轮换工，虽然他们可能未签订正式的劳动合同，但如果他们实际上已经为用人单位工作了十年，且这种工作关系得到了用人单位的认可（如通过工资支付、工作安排等），那么这十年应当被计入工龄。
- 此外，一些地方性法规或政策可能对农民轮换工的工龄认定有具体规定，如果当地有此类规定，且符合规定条件，那么这十年工龄应当得到认定。
实际操作中的考虑因素：
- 证据收集：为了证明这十年的工龄，劳动者需要收集相关证据，如工资单、工作证、工作记录、同事证言等。
- 用人单位的态度：如果用人单位认可这十年的劳动关系，并愿意出具相关证明，那么工龄的认定将更加顺利。
- 劳动争议处理：如果劳动者与用人单位在工龄认定上存在争议，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径解决。
特殊场景：
- 如果农民轮换工在连续工作的十年期间，存在中断工作、未提供实际劳动或劳动关系不明确等情况，那么这十年的工龄认定可能会受到影响。
- 另外，如果当地有特定的政策或规定对农民轮换工的工龄认定有特殊要求，那么需要按照这些要求来执行。
建议与行动：
- 如果你作为农民轮换工，已经连续工作了十年但未转合同制，且希望认定这十年的工龄，建议你首先收集相关证据，证明你与用人单位之间的实际劳动关系和劳动时间。
- 然后，你可以与用人单位协商，要求其出具相关证明或认可你的工龄。
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 如有必要，你还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
法律后果：
- 如果工龄得到认定，你将享受相应的工龄待遇，如工资调整、福利待遇、退休金等。
- 如果工龄未得到认定，你可能会失去这些待遇，但你可以通过法律途径来维护自己的权益。
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