关于轮换工合同未转正转为灵活就业人员后，其轮换工招工表能否认定视同工龄的问题，这主要取决于具体的政策规定和实际情况，以下分情况讨论：

1. 视同工龄的认定原则：

   • 视同工龄通常指的是在特定历史时期或特定条件下，未实际缴纳养老保险费但被视为已缴纳的时间段，这段期间的工作年限可以计入总工龄，用于计算养老金等福利待遇。
   • 认定视同工龄一般需要依据当时的政策规定、招工手续、工作记录等证据材料。

2. 轮换工招工表的作用：

   • 轮换工招工表是记录轮换工被招录进入企业工作的原始文件，它证明了轮换工与企业之间建立了劳动关系，并开始了工作。
   • 在认定视同工龄时，招工表是一个重要的证据材料，但它通常不是唯一的证据，还需要结合其他工作记录、政策规定等来综合判断。

3. 未转正转为灵活就业人员的影响：

   • 如果轮换工在合同期内未转正，但之后转为灵活就业人员，这并不意味着其之前的工作年限就不能被认定。
   • 关键在于是否满足视同工龄的认定条件，即是否有当时的政策规定支持将这段工作年限视为已缴纳养老保险费的时间段。
   • 如果政策规定明确，且招工表等证据材料齐全，那么这段工作年限有可能被认定为视同工龄。

4. 实际操作中的建议：

   • 收集证据材料：首先，应尽可能收集与轮换工工作相关的所有证据材料，包括招工表、工作记录、工资单等。
   • 咨询当地社保部门：由于视同工龄的认定政策可能因地区而异，因此建议咨询当地社保部门或劳动保障部门，了解具体的政策规定和认定流程。
   • 寻求法律帮助：如果对政策规定或认定流程有疑问，或者遇到认定困难，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，轮换工合同未转正转为灵活就业人员后，其轮换工招工表能否认定视同工龄，取决于具体的政策规定和实际情况。如果政策规定明确且证据材料齐全，那么有可能被认定为视同工龄。因此，建议收集相关证据材料，并咨询当地社保部门或寻求法律帮助以获取更准确的解答。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。