针对您提出的“门卫年休假未补休怎么处理”的问题，这主要涉及到职工带薪年休假的相关规定。以下是我为您提供的详细解答：

首先，根据《职工带薪年休假条例》以及相关实施办法，劳动者连续工作一年以上的，有权享受带薪年休假。这是国家明确规定的劳动者权益，用人单位应当予以保障。

对于门卫这类岗位，如果因为工作需要确实无法在当年安排年休假，用人单位应当与职工本人进行协商，并征得职工同意后，可以不安排年休假。但重要的是，对于职工应休未休的年休假天数，用人单位需要按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这是法律对用人单位的明确要求，也是保障职工权益的重要措施。

如果用人单位既不安排职工休年休假，又不按照规定支付年休假工资报酬，那么将面临法律责任。县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门有权依据职权责令用人单位限期改正。如果逾期不改正，除了需要支付年休假工资报酬外，用人单位还需要按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。

针对您提到的具体情况，如果门卫的年休假未得到补休，您可以首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位按照法律规定支付年休假工资报酬。如果协商无果，您可以向当地的劳动保障部门或者人事部门进行投诉举报，寻求政府部门的帮助和支持。

此外，为了更好地维护自己的权益，建议您在平时工作中注意保留相关证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时能够证明自己的工作情况和年休假未得到补休的事实。

总的来说，门卫年休假未补休的问题可以通过与用人单位协商、向政府部门投诉举报等方式来解决。同时，也希望用人单位能够严格遵守国家法律法规，切实保障职工的带薪年休假权益。