私企的员工奖罚条例并非仅经过企业工会通过就可以直接实施，还需要满足其他法定条件。具体分析如下：

1. 民主程序要求
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如奖罚条例）时，需经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见后，与工会或职工代表平等协商确定。工会通过仅是其中一环，若未履行民主讨论程序，条例可能因程序违法而无效。

2. 公示或告知义务
   条例制定后，用人单位必须通过培训、签字确认、邮件通知、公告栏公示等方式，确保劳动者知晓内容。若未履行告知义务，即使工会通过，劳动者仍可主张不知情而拒绝遵守。

3. 内容合法性审查
   奖罚条例的内容需符合法律法规，例如：

   • 罚款金额不得超过月工资的20%（依据《工资支付暂行规定》）；
     
   • 不得以罚款替代法定劳动保护义务（如未提供安全设备却罚款）；
     
   • 奖惩标准需明确、合理，避免模糊条款（如“严重失职”需具体定义）。
     若内容违法，即使工会通过，劳动者仍有权主张无效。

4. 工会角色的补充说明
   工会的作用是代表职工参与协商，而非单方面批准。若企业未建立工会，可通过职工推举的代表履行协商程序。此外，工会无权直接决定条例生效，最终决定权仍归用人单位，但需以协商结果为依据。

建议行动：
若企业已通过工会，需进一步检查是否完成民主讨论、公示告知，并审核内容合法性。若劳动者对条例有异议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张程序违法或内容无效。

如有具体条款或实施细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。