在全国范围内，用人单位并无直接的法定罚款权，因此不存在一个统一的“处罚不能超过多少”的固定标准。不过，我们可以从几个相关角度来详细分析这个问题：
一、全国性劳动法律的规定
目前，《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等全国性劳动法律法规并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的权力。特别是原《企业职工奖惩条例》，该条例曾规定企业有权对职工进行罚款，但已于2008年1月15日被正式废止。自此之后，从全国性的法律层面来看，用人单位已失去了法定的罚款依据。
二、地方性规定与罚款实践
尽管全国性法律未赋予用人单位罚款权，但部分地方有一些特别规定。例如，《广东省劳动保障监察条例》就对企业罚款行为进行了规范，要求用人单位的规章制度中不得随意设定罚款内容，否则将面临人力资源社会保障行政部门的责令改正和警告。在这些允许企业罚款的地方性规定中，通常会明确规定罚款金额的上限，如不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。但需要注意的是，这些规定并不具有全国性，而是因地而异。
三、员工给用人单位造成经济损失时的赔偿
如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工进行赔偿。赔偿金可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分应严格遵守法律规定，即不得超过劳动者当月工资的20%。同时，扣除后的剩余工资必须确保不低于当地月最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。这一规定实际上是对用人单位在员工造成经济损失时的一种补偿机制，而非直接的罚款行为。
四、员工权益保护与救济途径
如果企业擅自对员工进行罚款，员工有多种途径可以维护自身合法权益。首先，可以尝试与企业进行协商，寻求和解；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查并处理；此外，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。
建议：
如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。