退休人员返聘后，若被提前一个月辞退，一般情况下是没有经济补偿的。以下从不同角度为你详细分析：

法律关系角度

退休人员返聘，通常与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。劳动关系受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的调整，这两部法律明确规定了用人单位在特定情况下（如违法解除劳动合同、经济性裁员等）需要向劳动者支付经济补偿。然而，劳务关系则主要受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，其权利义务主要由双方通过劳务合同来约定。在劳务关系中，除非双方在合同中明确约定了经济补偿条款，否则用人单位提前解除劳务合同，一般不需要支付经济补偿。

合同约定角度

如果退休人员与用人单位在返聘合同中明确约定了经济补偿条款，比如约定了“若用人单位提前解除合同，需支付一定数额的经济补偿”，那么在这种情况下，用人单位就需要按照合同约定支付经济补偿。但如果没有这样的约定，用人单位则无需支付。

特殊情况角度

虽然一般情况下退休人员返聘被提前辞退没有经济补偿，但也存在一些特殊情况。比如，如果用人单位在解除劳务合同时存在过错，如无故辞退、违反合同约定等，退休人员可以依据《中华人民共和国民法典》的相关规定，要求用人单位承担违约责任或赔偿损失。不过，这种赔偿或违约责任与劳动关系中的经济补偿是不同的，其数额和计算方式都需要根据具体情况和合同约定来确定。

建议：

• 对于退休人员来说，在返聘前一定要与用人单位明确劳务合同的内容，特别是关于经济补偿、工作条件、工作时间等方面的条款，以保障自己的合法权益。
• 如果在返聘过程中遇到用人单位无故辞退或违反合同约定的情况，可以及时收集证据，如劳务合同、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的权益。

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