关于“强制执行购买社保是哪条法律”的问题，这主要涉及到我国《社会保险法》的相关规定。
首先，需要明确的是，社会保险是国家以保险的方式建立的一项社会保障制度，它要求符合法律规定的参保人预先缴纳保险费，这些费用会计入基金。在参保人遇到年老、疾病、工伤、失业、生育等情况时，基金将支付相关费用，为参保人提供经济保障。
具体到强制执行购买社保的法律条款：
我国《社会保险法》明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是法定义务，不存在任何协商或放弃的空间。换句话说，无论用人单位和劳动者之间如何约定，或者劳动者单方面承诺不缴纳社会保险费，这样的约定或承诺都是无效的。
进一步解释：
法定强制参保原则：根据《社会保险法》，社会保险参保是法定义务，用人单位和劳动者都必须遵守。这一原则确保了社会保险制度的普遍性和公平性。
无效约定：任何关于不缴纳社会保险费的约定或单方承诺，无论出于何种原因，都是无效的。这意味着，即使劳动者主动放弃社保，或者用人单位与劳动者达成不缴纳社保的协议，这样的约定在法律上也是没有效力的。
劳动者救济权：如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者有权据此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。这是法律对劳动者权益的保护。
企业补缴追偿权：在用人单位补缴社保费后，如果之前已经向劳动者支付了经济补偿，用人单位有权要求劳动者返还这部分费用。这避免了企业承担双重成本，提高了制度执行效率。
实际应用：
在实际操作中，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应当认识到，依法缴纳社会保险费是其法定义务，必须履行，否则将面临法律责任。
综上所述，强制执行购买社保的法律依据主要是我国《社会保险法》中关于法定强制参保原则的规定。这一原则确保了社会保险制度的普遍性和公平性，保护了劳动者的合法权益。