结论：未经调查且未给予申辩权的集体决定，其合法性通常存疑，具体需结合决定内容、作出程序及适用法律综合判断。以下从不同角度详细分析：
一、程序合法性角度
调查义务
根据《行政处罚法》第三十七条（或相关领域程序性规定），行政机关或集体组织在作出影响当事人权益的决定前，应当全面、客观、公正地调查，收集有关证据。若未履行调查程序，直接作出决定，可能因“事实不清、证据不足”被认定为违法。
示例：某公司董事会未经调查直接开除员工，若员工主张开除理由（如贪污）不实，法院可能因程序违法撤销该决定。
申辩权保障
《行政处罚法》第四十四条明确规定，当事人有权在行政机关作出处罚前陈述、申辩。集体决定若涉及对个人权益的处分（如开除、罚款），必须告知当事人申辩权利，并听取其意见。未保障申辩权的决定，可能因违反“正当程序原则”被撤销。
例外：若法律明确规定“紧急情况可事后补正程序”（如突发公共卫生事件中的强制隔离），则可能例外。
二、实体合法性角度
决定内容合法性
即使程序存在瑕疵，若集体决定的内容本身符合法律、法规或章程规定（如公司章程明确授权董事会开除严重违纪员工），且证据充分，法院可能认定决定“实体合法，程序可补正”。但若内容本身违法（如开除孕期员工违反《劳动合同法》），则程序瑕疵会进一步加重其违法性。
集体决定与个人责任的区分
集体决定（如村委会决议、董事会决议）的合法性需区分“组织责任”与“个人责任”。若决定因程序违法被撤销，参与决策的成员可能因“滥用职权”或“违反法定程序”承担个人责任，具体需结合《民法典》《公司法》或《村民委员会组织法》等规定判断。
三、法律后果与救济途径
决定被撤销的风险
若当事人提起行政诉讼（针对行政机关）或民事诉讼（针对公司、村委会等组织），法院可能因程序违法撤销集体决定，并要求重新作出决定或赔偿损失。
救济途径建议
四、特殊情形提示
内部管理决定的例外
若集体决定属于组织内部管理行为（如公司内部奖惩、村委会内部事务），且不涉及外部行政权力，可能适用《民法典》或组织章程而非行政程序法。但即便如此，基本程序公正（如告知、听证）仍需保障，否则可能因“显失公平”被撤销。
紧急情况的程序简化
在自然灾害、事故灾难等紧急情况下，法律可能允许集体组织简化程序（如事后补正调查记录），但需满足“情况紧急、无法事先调查”等条件，且不得损害当事人核心权益（如生命健康权）。
总结建议：若您面临此类集体决定，建议首先核查决定是否涉及对您权益的处分（如开除、罚款），其次要求组织方出示调查记录及申辩机会的证明。若程序明显违法，可依法通过投诉或诉讼维护权益。如有具体案情，可进一步向我咨询，我会结合细节为您分析。