针对“未经集体决策个人决定怎样追责”的问题，首先我们要明确的是，这通常涉及到组织内部决策流程与个体行为之间的冲突。以下是根据不同情境下的追责方式：
组织内部规定：
- 若组织内部有明确的决策流程和要求集体决策的规定，个人未经集体决策擅自做决定，可能违反了组织规定。
- 在这种情况下，可以依据组织内部的纪律规定、员工手册或相关合同条款，对个体进行追责，如警告、罚款、降职甚至解雇等。
法律责任：
- 如果个人未经集体决策导致的决定造成了严重的法律后果，如违反法律法规、损害他人权益等，那么可能涉及法律责任。
- 在这种情况下，受害者或相关方可以通过法律途径追究个人的法律责任，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
道德责任与组织文化：
- 除了法律和制度层面的追责，组织还可以通过道德责任和组织文化来引导个体行为。
- 对于未经集体决策的个人决定，组织可以通过内部沟通、教育、培训等方式，强调集体决策的重要性，并鼓励个体遵循组织文化和价值观。
在追责过程中，建议遵循以下原则：
- 事实清楚：确保对事件有全面、准确的了解，避免误判或偏袒。
- 程序公正：遵循公平、公正的程序进行追责，保障个体的合法权益。
- 教育与改进：除了惩罚，更要注重教育和改进，帮助个体认识到错误并采取措施避免类似情况再次发生。
如果你在具体情境中遇到了这类问题，可以详细向我描述，我会根据你的具体情况提供更具体的法律建议。