未经集体决策造成损失的处理方式需根据具体场景和责任主体来确定，核心在于明确责任归属并依法追责或补救，具体分以下几种情况处理：

1. 若责任主体为公职人员（如国家机关、事业单位工作人员）
   根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条，若公职人员违反规定程序决策，造成公共财产、国家和人民利益损失的，需承担政务处分责任（如警告、记过、降级、撤职、开除等）；若构成犯罪（如滥用职权罪、玩忽职守罪），还需依法追究刑事责任。同时，根据《民法典》第九百三十条，若公职人员因故意或重大过失造成损失，单位可向其追偿。

2. 若责任主体为公司企业管理人员（如董事、高管）
   根据《中华人民共和国公司法》第一百四十九条，董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或公司章程，给公司造成损失的，需承担赔偿责任；若涉及股东会、董事会决议程序违法（如未履行召集程序、表决方式违法），股东可依据《公司法》第二十二条请求法院撤销决议，并要求责任人赔偿损失。

3. 若责任主体为合伙企业合伙人
   根据《中华人民共和国合伙企业法》第九十七条，合伙人对本法规定或合伙协议约定必须经全体合伙人一致同意的事项擅自执行，给合伙企业或其他合伙人造成损失的，需依法承担赔偿责任。其他合伙人可要求其停止侵害、恢复原状或赔偿损失。

4. 若责任主体为村委会、居委会等基层自治组织成员
   根据《中华人民共和国村民委员会组织法》第三十六条，村民委员会或成员作出的决定侵害村民合法权益的，受侵害村民可申请法院撤销，并要求责任人承担民事责任；若涉及贪污、挪用等违法行为，还需依法追究刑事责任。

补救措施建议：

• 内部追责：通过单位内部纪律处分、股东会决议追责、合伙人会议决议追责等方式，明确责任并要求赔偿；
  
• 外部救济：向法院提起民事诉讼（如侵权之诉、违约之诉）或行政诉讼（如对行政机关违法决策提起诉讼），要求责任人赔偿损失；
  
• 程序补正：若决策程序违法但内容合法，可依法补正程序（如重新表决、补签文件），降低损失扩大风险。
  

关键点：处理此类问题的核心是“程序违法性”与“损失因果关系”的双重证明——需证明决策未履行法定或约定程序，且该程序违法与损失之间存在直接因果关系。若您涉及具体案件，可进一步向我说明场景细节（如责任主体类型、损失金额、决策程序瑕疵等），我将结合法律条文和实务经验为您详细分析。