劳动者不做事是否构成严重违反劳动纪律，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、从劳动纪律的定义和范畴来看
劳动纪律是劳动者在劳动过程中必须遵守的行为规则，它涵盖了劳动者的工作态度、工作效率、工作质量以及遵守工作时间、保守商业秘密等多个方面。如果劳动者无正当理由拒绝工作，且这种行为持续存在或情节严重，那么很可能构成严重违反劳动纪律。例如，劳动者长期无故旷工、消极怠工，或者在工作时间内从事与工作无关的活动，且经用人单位多次警告仍不改正的，这些行为都可能被视为严重违反劳动纪律。
二、从用人单位的规章制度来看
用人单位通常会制定详细的规章制度来规范劳动者的行为。如果规章制度中明确规定了劳动者不做事（如旷工、怠工等）属于严重违反劳动纪律的行为，并规定了相应的处罚措施，那么劳动者一旦违反，用人单位就有权依据规章制度进行处理。这种情况下，劳动者不做事是否构成严重违反劳动纪律，主要取决于用人单位的规章制度以及劳动者是否违反了这些规定。
三、从劳动法的相关规定来看
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，完成劳动任务。如果劳动者不做事的行为严重违反了劳动纪律，且对用人单位的生产经营造成了重大影响，用人单位有权依据劳动法的规定解除劳动合同。但需要注意的是，用人单位在解除劳动合同时，必须确保解除行为的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。
四、实际操作中的建议
对于劳动者：应当严格遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，认真履行工作职责。如果因特殊原因无法工作，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免无故旷工或怠工。
对于用人单位：应当制定完善的规章制度，明确劳动纪律和处罚措施。在处理劳动者不做事的行为时，应确保处理行为的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的合法权益。同时，用人单位也应加强与劳动者的沟通，了解劳动者的需求和困难，共同营造良好的工作环境。
如果劳动者或用人单位在处理此类问题时遇到法律困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。