人力资源劳务费是否还能开，这主要取决于具体的业务场景和费用性质。以下从不同角度为你详细分析：

1. 合法合规的劳务费开具：

   • 如果企业确实存在劳务外包或劳务派遣等业务，且这些业务是合法合规的，那么企业当然可以开具人力资源劳务费发票。这种情况下，劳务费是企业实际支付给劳务提供方的费用，属于合法的成本支出，可以依法进行税务处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。因此，在合法合规的劳务业务中，开具劳务费发票是企业的法定义务。

2. 可能存在的风险点：

   • 虚构业务：如果企业并没有实际发生劳务业务，而是为了虚增成本、减少税负等目的而虚构劳务费，那么这种行为就是违法的。税务机关在检查时，如果发现企业存在虚构业务、虚开发票等行为，将会对企业进行税务处罚，甚至可能涉及刑事责任。
   • 费用性质混淆：有时候，企业可能会将一些本应属于工资薪金、福利费等性质的费用，错误地归类为劳务费进行开具。这种行为不仅可能导致税务处理上的错误，还可能引发劳动纠纷等法律问题。例如，如果企业将员工的工资以劳务费的形式发放，那么员工在享受社会保险、公积金等福利待遇时可能会受到影响。

3. 建议与注意事项：

   • 确保业务真实：企业在开具人力资源劳务费发票时，必须确保业务真实发生，且有相应的合同、付款凭证等证明材料。
   • 准确归类费用：企业应根据费用的实际性质，准确归类为工资薪金、福利费、劳务费等，避免混淆和错误处理。
   • 遵守税务规定：企业应按照税务机关的规定，及时、准确地申报和缴纳相关税费，避免因税务问题而引发法律风险。

总结来说，人力资源劳务费能否开具，关键在于业务是否真实发生且合法合规。如果企业存在真实的劳务业务，且符合税务规定，那么当然可以开具劳务费发票。但如果企业存在虚构业务、费用性质混淆等行为，那么就可能面临税务处罚和法律风险。因此，企业在处理人力资源劳务费时，务必谨慎对待，确保合法合规。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。