结论：劳务派遣公司原先开的劳务费发票，在符合相关税收和财务规定的前提下，现在仍然可以开具。但具体能否开具以及开具的方式，需要根据实际情况和相关规定来判断。

分析说明：

1. 税收和财务规定：

   • 劳务派遣公司作为提供劳务服务的主体，其开具的发票需要符合国家税收和财务的相关规定。这包括发票的种类、内容、开具时间、开具对象等方面的要求。
   • 如果劳务派遣公司原先开具的劳务费发票符合这些规定，且现在仍然满足开具条件（如合同有效、服务已提供等），那么理论上现在仍然可以开具。

2. 合同和业务实际情况：

   • 劳务派遣公司与客户之间的合同是开具发票的重要依据。如果合同中明确规定了劳务费的支付方式和发票开具时间，那么劳务派遣公司需要按照合同约定来执行。
   • 如果业务实际情况发生了变化，比如服务内容、服务期限等有所调整，那么劳务派遣公司可能需要与客户协商修改合同，并根据新的合同约定来开具发票。

3. 发票开具的合规性：

   • 劳务派遣公司在开具发票时，需要确保发票的真实性、合法性和准确性。这包括发票上的信息（如公司名称、税号、服务内容、金额等）必须真实无误，且符合税收和财务的规定。
   • 如果劳务派遣公司存在违规开具发票的行为，比如虚开发票、伪造发票等，那么将可能面临税收和财务方面的处罚。

特殊场景：

• 如果劳务派遣公司与客户之间的合同已经到期或终止，且双方没有续签或达成新的协议，那么劳务派遣公司可能无法再开具原先约定的劳务费发票。此时，如果双方仍有未结清的款项，可能需要通过协商或其他法律途径来解决。

后续行动建议：

• 劳务派遣公司在开具发票前，应仔细审查合同和业务实际情况，确保符合税收和财务的规定。
• 如果对发票开具的具体要求或流程存在疑问，建议咨询当地税务部门或专业财务机构以获取准确指导。
• 在与客户进行业务往来时，应保持沟通畅通，及时就发票开具等事宜进行协商和确认，以避免不必要的纠纷和损失。

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