在国营企业因吸毒被开除后，一般不能拿到退休工资，但具体还需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律层面分析
退休工资的发放条件：
- 退休工资，通常指的是基本养老金，其发放是基于劳动者达到法定退休年龄且累计缴费年限满足一定要求（如15年）等条件。然而，这一待遇的享受还受到劳动者在职期间行为的影响，特别是是否违反法律法规或企业规章制度。
吸毒行为的法律后果：
- 吸毒是违法行为，不仅违反了国家法律法规，也严重违背了社会公德和职业道德。对于国营企业员工而言，吸毒行为更是严重违反了企业的规章制度和劳动纪律。
开除决定的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，国营企业因员工吸毒而开除其决定，在符合法定程序和规章制度的前提下，是合法的。
退休工资与开除的关系：
- 一旦员工被开除，其与企业之间的劳动关系即告终止。在此情况下，员工通常不再享有企业提供的包括退休工资在内的福利待遇。因为退休工资的发放是基于劳动者与企业之间的劳动关系以及劳动者在职期间的缴费情况。
二、实际情况分析
企业规章制度：
- 不同国营企业的规章制度可能有所不同，但一般来说，吸毒行为都会被视为严重违反规章制度的行为，从而导致开除。因此，在大多数情况下，因吸毒被开除的员工将无法享受退休工资。
社保缴纳情况：
- 如果员工在在职期间已经缴纳了足够年限的社保（如养老保险），那么在其达到法定退休年龄时，仍然有可能通过社保机构领取基本养老金。但这与国营企业发放的退休工资是不同的，且领取条件也更为严格。
特殊情况：
- 在极少数情况下，如果员工能够证明其吸毒行为并未严重影响工作或企业利益，或者企业规章制度中并未明确规定吸毒行为将导致开除且无法享受退休工资等后果，那么员工可能有机会争取到一定的退休待遇。但这种情况非常罕见，且需要充分的证据支持。
三、建议与提醒
遵守法律法规和企业规章制度：
- 作为劳动者，应严格遵守国家法律法规和企业规章制度，避免违法违纪行为的发生。这不仅是对自己职业生涯的负责，也是对家庭和社会的负责。
了解社保政策：
- 劳动者应了解并关注自己的社保缴纳情况，确保在达到法定退休年龄时能够享受到应有的退休待遇。如果因特殊原因导致社保缴纳中断或不足，应及时采取措施进行补缴或调整。
寻求法律帮助：
- 如果劳动者对开除决定或退休工资的发放有异议，可以寻求法律帮助或咨询专业律师。律师将根据具体情况提供法律意见和帮助，维护劳动者的合法权益。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。