员工使用对讲机辱骂领导，并不一定会直接导致被开除，是否会被开除取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、公司规章制度层面
规章制度内容：
- 如果公司规章制度中明确规定了员工不得辱骂领导或同事，且规定了相应的处罚措施，包括开除，那么员工的行为可能构成严重违反公司规章制度，公司有权依据规章制度开除员工。
规章制度制定程序：
- 公司规章制度必须经过民主程序制定，即经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
- 规章制度还必须向员工公示或者告知，确保员工知晓并理解规章制度的内容。
- 如果规章制度未经过民主程序制定或未向员工公示，那么该规章制度可能对员工不产生约束力，公司不能依据该规章制度开除员工。
二、劳动合同层面
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了员工不得辱骂领导或同事，且约定了相应的违约责任，包括开除，那么员工的行为可能构成违约，公司有权依据劳动合同开除员工。
劳动合同解除条件：
- 根据《劳动合同法》的规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等。
- 如果员工辱骂领导的行为未达到严重违反公司规章制度或严重失职的程度，公司不能随意解除劳动合同。
三、法律后果层面
违法解除劳动合同的后果：
- 如果公司违法解除劳动合同，即未按照法定条件或程序解除劳动合同，员工有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
员工行为性质认定：
- 员工使用对讲机辱骂领导的行为，可能构成对领导人格权的侵犯，领导有权要求员工停止侵害、赔礼道歉等。
- 如果辱骂行为情节严重，还可能构成侮辱罪，依法应承担刑事责任。但这种情况较为罕见，且通常需要达到一定的严重程度。
四、建议与措施
公司方面：
- 公司应完善规章制度，明确员工行为规范及处罚措施，并确保规章制度的制定程序合法、向员工公示。
- 在处理员工辱骂领导等违纪行为时，公司应依法依规进行，确保处理程序的合法性和公正性。
员工方面：
- 员工应遵守公司规章制度和劳动合同约定，尊重领导和同事，避免发生辱骂等不当行为。
- 如果员工认为公司的处理决定不合法或不公正，可以通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，员工使用对讲机辱骂领导是否会被开除，取决于公司规章制度、劳动合同约定以及员工行为的具体性质。如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且员工行为构成严重违反或违约，公司有权开除员工。但公司必须依法依规进行，否则可能面临违法解除劳动合同的法律后果。如果你或你所在的公司遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议。