劳动能力二次鉴定是有可能推翻首次鉴定中漏评功能障碍的情况的，但并非绝对，具体取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从鉴定程序合法性角度

   • 如果首次劳动能力鉴定在程序上存在瑕疵，例如鉴定机构不具备相应资质、鉴定人员未按照规定流程进行操作、未充分听取当事人意见等，那么二次鉴定时，这些程序问题可能成为推翻首次鉴定结果的有力依据。因为合法的鉴定程序是确保鉴定结果公正、准确的基础，一旦程序违法，鉴定结果的可靠性就会受到质疑。
   • 举例来说，若首次鉴定时，鉴定机构没有通知劳动者本人到场进行必要的检查和评估，就直接出具了鉴定结论，这显然违反了鉴定程序规定。在这种情况下，二次鉴定机构在重新进行全面、规范的鉴定后，很有可能会发现首次鉴定中漏评的功能障碍，从而推翻首次鉴定结果。

2. 从鉴定依据充分性角度

   • 首次鉴定结果漏评功能障碍，可能是因为鉴定所依据的资料不完整或不准确。比如，首次鉴定时未收集到劳动者完整的病历资料、检查报告，或者对某些关键的检查指标解读错误等。而二次鉴定时，如果能够补充完整、准确的鉴定依据，就有可能发现首次鉴定中遗漏的功能障碍问题。
   • 例如，劳动者在首次鉴定后，又进行了进一步的医学检查，发现了新的与劳动能力相关的功能障碍情况，并将这些新的检查资料提交给二次鉴定机构。二次鉴定机构基于这些更全面、准确的资料进行鉴定，就有可能得出与首次鉴定不同的结论，推翻首次鉴定中漏评的情况。

3. 从鉴定标准适用角度

   • 劳动能力鉴定需要依据相关的鉴定标准进行，不同的功能障碍对应不同的鉴定等级。如果首次鉴定时对鉴定标准的理解和适用存在错误，就可能导致漏评功能障碍。二次鉴定时，如果能够正确适用鉴定标准，就有可能纠正首次鉴定的错误。
   • 例如，对于某些特定的职业病导致的功能障碍，鉴定标准中有明确的规定和评级方法。如果首次鉴定机构没有正确理解和应用这些标准，忽略了某些关键的功能障碍表现，二次鉴定机构在准确把握标准的情况下，就有可能发现并纠正首次鉴定的失误，推翻其漏评的结果。

建议：

• 在申请劳动能力二次鉴定时，要尽可能收集全面、准确的与劳动能力相关的资料，包括病历、检查报告、诊断证明等，以支持二次鉴定的进行。
• 可以向二次鉴定机构详细说明首次鉴定中存在的问题和疑虑，提供相关的线索和证据，帮助鉴定机构更好地开展鉴定工作。
• 如果对二次鉴定结果仍有异议，还可以在规定的时间内依法申请再次鉴定或者通过其他法律途径维护自己的合法权益。