结论：公司不能仅因产品不合格且甲方已退货就随意罚款员工，是否罚款需依据公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规综合判断。
一、公司罚款的合法性基础
公司规章制度：
- 公司若要对员工进行罚款，首先需有合法有效的规章制度作为依据。这些规章制度应当经过民主程序制定，即经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并且已经向员工公示或告知。
- 规章制度中应明确罚款的情形、标准、程序等，且罚款的数额应合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。如果劳动合同中明确约定了因产品不合格导致退货时，公司可以对员工进行罚款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据劳动合同进行罚款。
- 但需要注意的是，劳动合同中的约定也不能随意扩大罚款的范围和数额，必须遵循公平、合理的原则。
相关法律法规：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。同时，公司不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 如果公司没有合法有效的规章制度或劳动合同作为依据，或者罚款的数额、程序等违反法律法规的规定，那么公司的罚款行为就是违法的。
二、产品不合格导致退货与罚款的关系
因果关系：
- 公司要罚款员工，必须证明产品不合格导致退货与员工的行为之间存在直接的因果关系。即员工的行为是导致产品不合格的直接原因，或者员工在产品生产、检验等环节中存在过错。
- 如果公司无法证明这种因果关系，那么就不能随意对员工进行罚款。
过错程度：
- 即使产品不合格导致退货与员工的行为之间存在因果关系，公司也需要考虑员工的过错程度。如果员工只是轻微疏忽或无意之失，且未造成严重后果，那么公司不应给予过重的罚款。
- 如果员工存在故意或重大过失，且给公司造成了较大损失，那么公司可以根据规章制度或劳动合同的约定进行罚款，但罚款的数额也应合理。
三、建议与措施
审查公司规章制度和劳动合同：
- 员工可以首先审查公司的规章制度和劳动合同，看其中是否有关于因产品不合格导致退货时可以对员工进行罚款的约定，以及该约定是否合法有效。
与公司协商：
- 如果员工认为公司的罚款行为不合理或违法，可以与公司进行协商，要求公司撤销罚款决定或调整罚款数额。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司撤销罚款决定或支付被扣除的工资。
- 如果对劳动仲裁结果不服，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
最后，如果员工遇到公司随意罚款的情况，不要慌张或妥协，可以依据上述分析来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。