结论：公司可以取消总经理职务而只保留执行董事，但这一决策需严格遵循公司章程及相关法律法规的规定，并确保决策程序的合法性和合规性。

分析如下：

1. 公司治理结构与法律规定：

   • 根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，公司治理结构通常包括股东会、董事会（或执行董事）、监事会（或监事）以及高级管理人员等。其中，董事会（或执行董事）负责公司的日常经营决策，而总经理则通常作为高级管理人员，负责执行董事会的决策并管理公司的日常运营。
   • 法律并未强制规定公司必须同时设立董事会和总经理职务。对于规模较小或股东人数较少的有限责任公司，可以设一名执行董事，不设董事会，同时也可以不设总经理，或者由执行董事兼任总经理。因此，从法律层面讲，公司取消总经理职务而只保留执行董事是可行的。

2. 公司章程的约定：

   • 公司章程是公司治理的基本准则，它规定了公司的组织结构、职权分配、决策程序等重要事项。如果公司章程中明确规定了总经理的设立及其职权，那么取消总经理职务就需要修改公司章程，并经过股东会或股东大会的决议通过。
   • 如果公司章程未对总经理的设立作出明确规定，或者允许公司根据实际情况调整治理结构，那么公司可以在不违反法律的前提下，根据自身需要取消总经理职务。

3. 决策程序的合法性和合规性：

   • 无论公司章程如何规定，取消总经理职务都需要经过合法的决策程序。这通常包括召开股东会或股东大会，就取消总经理职务的事项进行审议和表决，并形成有效的决议。
   • 在决策过程中，应确保所有股东的知情权、参与权和表决权得到充分保障，避免出现损害股东利益的情况。

4. 可能产生的法律后果：

   • 如果公司未经合法程序擅自取消总经理职务，可能会引发内部纠纷或法律诉讼，损害公司的声誉和利益。
   • 取消总经理职务后，公司应确保日常运营的连续性和稳定性，避免因管理层的变动而影响公司的正常经营。

建议：

• 在决定取消总经理职务前，公司应仔细审查公司章程和相关法律法规的规定，确保决策的合法性和合规性。
• 召开股东会或股东大会，就取消总经理职务的事项进行充分讨论和审议，并形成有效的决议。
• 取消总经理职务后，公司应及时调整治理结构和管理层分工，确保日常运营的连续性和稳定性。

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