结论：上班途中自己全责的事故，用人单位一般不需要承担工伤赔偿责任。但具体是否需担责，还需结合实际情况判断。

详细分析如下：

1. 工伤认定条件：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，员工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，应当认定为工伤。在此案例中，由于事故是员工自己全责，即员工本人承担主要责任，因此不符合工伤认定的条件。

2. 用人单位的赔偿责任：

   • 既然员工的事故不符合工伤认定的条件，那么用人单位通常无需承担工伤保险赔偿责任。工伤保险是为了保障员工在工作中或因工作原因受到伤害时能够得到及时的救治和合理的赔偿，而在此案例中，员工的事故并非因工作原因造成，也非非本人主要责任的交通事故，因此用人单位无需承担相应责任。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 尽管一般情况下自己全责的事故用人单位无需担责，但存在特殊情况时，如用人单位存在过错（如安排员工从事危险任务而未提供必要的安全保障措施，但这种情况较为罕见且与上班途中的交通事故关联性不强），或者员工的事故虽然是自己全责，但存在其他符合工伤认定的情形（如突发疾病导致事故，但这种情况通常不被视为交通事故且认定复杂），用人单位可能需要承担相应责任。然而，在您所描述的上班途中自己全责的事故中，这些特殊情况并不适用。

4. 交通事故赔偿与工伤赔偿的关系：

   • 即使员工的事故不符合工伤认定的条件，员工仍然有权根据交通事故责任向对方要求赔偿。这是两个独立的法律关系，交通事故赔偿并不受工伤认定结果的影响。

建议与总结：

• 对于员工而言，在上班途中应遵守交通规则，注意交通安全，以避免发生交通事故。如果不幸发生事故且是自己全责，应及时向保险公司报案并按照保险合同约定申请理赔。
• 对于用人单位而言，虽然在此案例中无需承担工伤赔偿责任，但应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识，以减少类似事故的发生。同时，用人单位也可以考虑为员工购买商业保险，以提供更全面的保障。

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