针对单位违反劳务派遣三性原则的问题，以下是我的详细解答：
劳务派遣三性原则概述
- 劳务派遣作为一种特殊的用工方式，必须严格遵循“三性”原则，即临时性、辅助性和替代性。临时性指的是岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指非主营业务岗位，为主营业务岗位提供服务；替代性则是指因特定原因（如脱产学习、休假等）导致的空缺，可由派遣员工暂时替代。
单位违反三性原则的具体表现及后果
- 违反临时性原则：若单位将劳务派遣员工在临时性岗位上的工作时间随意延长，超过六个月，即违反了临时性原则。这可能导致劳务派遣合同无效或部分无效，劳动者有权要求单位承担相应的法律责任，如支付违法用工期间的双倍工资等。
- 违反辅助性原则：若单位将主营业务岗位或关键岗位使用劳务派遣员工，违反了辅助性原则。这不仅可能损害劳动者的权益，还可能影响单位的正常运营和业务发展。劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求单位纠正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
- 违反替代性原则：若单位在非特定原因导致的空缺情况下使用劳务派遣员工，或原劳动者返回工作岗位后未及时结束劳务派遣员工的替代工作，即违反了替代性原则。这可能导致劳务派遣关系的不稳定，给劳动者和单位都带来不必要的麻烦和损失。劳动者有权要求单位按照法律规定处理劳务派遣关系，并可能获得相应的经济补偿。
劳动者应对措施
- 与单位协商：首先，劳动者可以尝试与单位进行协商，指出单位违反劳务派遣三性原则的具体行为，并提出修改建议或要求单位承担相应的法律责任。在协商过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等。
- 寻求工会帮助：如果与单位的协商未能达成一致，劳动者可以向所在单位的工会组织反映情况，请求工会给予协助和支持。工会通常会站在劳动者的角度，帮助劳动者与单位进行进一步协商，并可能提供法律咨询和援助。
- 向劳动监察部门投诉：若工会调解也未能解决问题，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，需要准备好投诉材料，包括本人身份证明、劳动合同文本、相关证据材料等。劳动监察部门受理投诉后，会对单位进行调查，并根据调查结果责令单位改正违法行为，必要时给予相应处罚。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果仍不满意，或者单位的违法行为给劳动者造成了实际损失，劳动者可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，劳动者还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要详细说明仲裁请求或诉讼请求、事实和理由，并附上相关证据。
法律后果与劳动报酬
- 如果劳务派遣合同被确认无效或部分无效，但劳动者已付出劳动的，单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额通常参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。此外，单位还可能因违法行为面临相应的法律责任和处罚，如支付违法用工期间的双倍工资、赔偿劳动者因此遭受的损失等。
总结与建议：劳务派遣的“三性”原则是确保这一用工方式合理、合法、有序进行的重要保障。单位在实际操作中应严格遵守这些原则，确保劳务派遣的合规性和有效性。劳动者也应充分了解自己的权益和义务，在签订劳动合同时仔细审查合同条款，确保合法权益得到保障。对于任何违反“三性”原则的行为，劳动者应及时采取措施予以纠正，以避免潜在的法律风险和经济损失。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。